第八十一章：成立公司(1/2)

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一眨眼半个月过去。

佳美电器逐渐走上正规，在于张永刚进货归来后，李慎一开启了机器人模式。

店内所需的人员，已慢慢就位，中层领导这边，张永刚拉来了以前大中电器的部分班底。

同时又通过社会招聘方式，招了一名店长和几名主管，配合张永刚拉来的人，组成了佳美电器的框架。

李慎一不可能让佳美电器上下都是张永刚的人。

而王德发不负期望，招聘了八名售货员，有男有女，经过李慎一简短的交谈。

这些人都有一个共性，便是言语间极具煽动性，同时眼光毒辣，头脑灵光。

最最重要的一点是，渴望赚钱。

有目标才有动力，只有他们渴望赚钱，才会费尽心思让顾客买下店内的产品。

为了方便办公，他们在市郊短期租了一栋破旧的办公小楼，一共三层。

王德发每天带着这八名售货员，在这里进行培训，面对不同的顾客会采取不同的话术。

一层二层留给了佳美电器，三层空出来，留给茶颜奶茶进行招聘及其上岗培训。

至于货源方面，李慎一他们拜访了几间大厂，其中包含创维，美地，格里，小天鹅，长虹，tcl等。

由于是第一次合作，而他们也只是一个名不经传的门店，接待人员级别都不是很高，态度也并不怎么热切。

可以说如果不是张永刚靠着以前大中电器的人脉，或许接待他们的只是个普通的业务员。

自然初次进货的价格也并没有太大的优势。

毕竟做生意，只有双方水平相等时，才有议价的空间，生意的本质是交换，这点李慎一很清楚。

此时他并没有什么拿得出手东西，所以爽快地接受了厂商的价格，以及全款拿货的条件。

只有等佳美电器生意火爆，可以快速的将产品卖出去，才有坐在谈判桌上的筹码。

随着茶颜的最后一版广告结束，今天也迎来茶颜开业的日子。

四家门店，由铜城抽调的老员工，以老带新，而抽调过来的一名副店长，则坐镇大学城店。

市区的三家门店，分别由张若兰，文芸芸和李慎一坐镇。

其中文芸芸负责最为繁华的鼓楼桥店。

小姑娘一个礼拜前就来到庐州，帮着张若兰分担开业前的准备。

在李慎一刻意的安排下，这些天她成长很快，学习到了很多，几乎把门店从筹备开始到开业的每一个环节都走了一遍。

眼下四家门店，正等待着良辰吉时的到来。

一模一样的透明落地窗，一模一样的布局，统一的员工制服和门头。

门口铺着红毯和花篮，还有巨大的易拉宝，上面写着开业活动内容，引来不少路人驻足观看。

“这家店好好看啊，像那些大城市的咖啡馆。”

“茶颜，这不就是这段时间报纸上打广告的吗，听说是百年老店呢。”

“人家是大手笔，一次性在庐州开了足足四家分店呢。”

“价格也不贵，待会我们尝尝去吧。”

经过半个月庐州日报整版广告的发酵，这段时间议论最为火爆的莫过于茶颜奶茶和佳美电器。

而庐州作为省会城市，居民的生活水平自然更好，面对奶茶这种新颖的玩意，更是舍得掏钱。

时间一到，随着爆竹声，络绎不绝的顾客进场，经过培训的收银点单人员，脸上挂着亲和的微笑进行服务。

李慎一在店内每个服务员的围裙中都放了糖果，碰到带小孩的顾客，如果小孩哭闹，可以给糖果安抚。

同时店内还提供了试喝，在前台摆放了很多20毫升的一次性纸杯，但只提供原味奶茶的试喝。

并且在培训期间，要求店内所有服务员，将顾客当成朋友，只要目光对视，就要给笑容和亲切的打招呼。

笑容和打招呼一定要自然，不能僵硬。

提高产品品质的同时，服务一定要跟上，这是李慎一再三强调的。

服务行业服务至上。

这些小技巧，后世那些连锁店用的一个比一个活络。

其中典型的便是海底唠。

当然，高要求高回报，茶颜的工作人员，工资普遍比同行业高出15。

如果一家饮品店，口味好，服务好，有着领先行业十几年的思维方式，懂得思考顾客所需，理解顾客所想，那么结果是什么。

就如开业即巅峰的茶颜，在这个行业一骑绝尘。