第5333章(1/1)

首发：~第5333章

龙忠峻也分别打通刑警等大队值班电话，同样传达白钰的要求。

白钰又拨打温小艺的手机——想必她此时已身无寸缕躺在他被窝里，简洁地说：

“带人，带枪，东峰山17号矿井待命！”

三人来到楼下时钟离良已发动好车子，上车后晏越泽简要汇报17号矿井的情况：

它是东峰山矿区规模排名第三的矿井，为开采挖掘难度较大的铜铁镍复合矿，矿龄已有二十七年。七年来的承包商是滇坚有色，近三四年经营情况不乐观，始终在亏盈线上下徘徊。滇坚有色的总经理汪雨芳泼辣剽悍，很拿得出，每次亏损后就跑到管委会大哭大闹要求退管理费，每次都能多少捞点油水。不过据说汪雨芳待矿工亲如兄弟，奖金、津贴、加班、补贴等等从不克扣，在矿井威望很高凝聚力也很强，她承包17号矿井后没有一个矿工主动要求离开。

去年启动矿业改革后，鉴于17号矿井经营没有起色，按汪雨芳说法最“肥”部位矿脉已挖过去，剩下基本品质不高的外围，其时陈爱郴为首的管委会给出两个方案：

一是提前中止十年期承包合同，关停矿井转型开发野外cs游戏场与迷宫夺宝联动，承包期内剔除建设成本收益进行分成；

二是作为机器人推广普及的大矿井试点，管委会提供六成资金，滇坚有色出三成资金，富余的转岗矿工由管委会统筹安排。

铜铁镍复合矿属于东峰山老矿，劳动环境差、矿坑道路设计不合理、灰尘与噪音大，且矿井三班倒劳动强度高，小的安全事故接连不断严重影响矿工安全。龙忠峻主导设计机器人自动化操作后，通过无人化远程操控实现人矿作业面分离，一个综采工作面只需要1+1即远程操控员加巡视员即可，最大限度提高生产安全性确保安全零事故、人员零伤亡且大幅提升挖采效率，长远来看降低劳动成本和环保指标。

两个方案按说都最大限度保护了滇坚有色的利益，因为决策基于矿井近三年多平均业绩，既然赚不到钱有必要坚持吗？

然而汪雨芳并不配合，相反信口开河漫天要价——第一套方案她索取所谓毁约费；第二套方案要求管委会负担全部机器人费用。陈爱郴气得不想与她啰嗦转而选中别的矿井作为cs游戏场和机器人推广试点。事实证明她还是见识太短，错过管委会补贴下矿井转型的最佳良机，无论cs游戏场还是机器人全面下矿井都取得很好效果，第二批试点优惠力度和管委会补贴都明显下降，可排队申请加入的却越来越多。

去年底17号矿井财务报告让人眼睛一亮，居然盈利96万元。崔月琴火眼金睛怎会被汪雨芳蒙住？如白钰判断全市矿务系统真实财务水平那样，去年前三季度滇坚有色账面亏损21万，第四季度矿井出货量并不高，市场行情也维持前期价格，以它的体量怎么可能一个季度打翻身仗？随即启用财务审计，很轻松地查出两个项目没计提、一笔应收款提前入账的财务造假！

汪雨芳得知后急了。矿区对承包商的潜规则向来是查亏不查赢，因为现实当中绝少哪个企业明明亏损却做成赢利，那样要多交税不是神经病么？但白钰划的红线是连续亏损三年的矿井可以正策性关停，逼迫承包商们争先恐后“扭亏为盈”，汪雨芳聘请的会计做假水平不高，遂被轻易查了出来。

都说女人何苦为难女人，其实往往就是女人专门为难女人。不知怎地，崔月琴从上任起就对汪雨芳看不顺眼，之前陈爱郴为人厚道本分，与承包商们以商量为主不行拉倒，因此对汪雨芳不配合矿业改革也没放心上。

崔月琴主持工作后抓到滇坚有色财务造假把柄，还能轻饶汪雨芳么？当即下发限期通知书，要求17矿井要么半个月关停，要么出资七成引入机器人操作，否则管委会有权采取强制措施。

接到通知书，汪雨芳压根没往心里去，以前跟单军为首的管委会领导们打情骂俏随便惯了，暗想不过做做表面文章不可能动真格的。

到今天傍晚正好半个月期限截止，崔月琴一看滇坚有色毫无动静不由火冒三丈，亲自带了执法队及七八名保安气势汹汹来到17号矿井，履行告知义务后宣布现场执法！

矿工们不甘心好端端饭碗被砸，在矿井管理人员组织下阻挠执法，双方推推搡搡间火气越来越大，最终不知哪边先动的手，总之人群里有人喊了声“抄家伙”，霎时抡起各种铁制工具乒乒乓乓混战成一团。

期间汪雨芳赶到矿井，非但没有阻止反而尖利地叫道“保卫矿井”、“放心放医药费老娘包了”等火上浇油的煽动性语言，使得矛盾冲突进一步激化。

急切间保安们将崔月琴保护到矿井斜对面的小土坡上，设下两道防线顽强抵抗；房经天闻讯匆忙集合了些管委会行政人员过来，却被挡在外围；崔月琴向东峰山公安分局求助，那边每次都答应“马上到”，僵持一个多小时了人影都看不见。

本以为分局不听使唤可以找市局施压，谁知从汪博友到局领导好像约好似的都不接电话！

崔月琴也是迫于无奈才向白钰求援，须知辖区出乱子上策是内部消化，低调处置。惊动市领导一方面把事态扩大化，不利于问题的解决；另一方面凸显自己无能，连这点矛盾都搞不掂。

听到这里，白钰指着展开的地图道：“附近四个矿井呢，足足有数百号矿工都发动不起来？管委会威信都哪去了？！”