第73章 73(1/2)

首发：~第73章 73

chapter 73

等到萧绮准备就寝时, 却发现姜禹出现在主卧。

萧绮一边擦保养品一边问：“晚上睡觉还会疼么？”

姜禹靠着床头，目光落在手机上：“不疼了。”

萧绮看了他一眼：“客房的床比医院的如何？”

姜禹：“差不多。”

这三个字落地，他才像是意识到什么, 放下手机, 又道：“最舒服的还是你这张定制床垫。”

萧绮似笑非笑的从另一边上床：“我给你也定一张。”

姜禹：“那多浪费, 这不是还有一半位置？”

萧绮不说话了，就盯着他。

姜禹一脸无辜。

隔了几秒, 萧绮才道：“不是说好了么，每周都需要独处空间。”

姜禹：“我前两天住院, 你还没独处够么。”

萧绮白了他一眼, 没接话。

等钻进被窝，萧绮又看了眼手机，遂放到一旁，换了个话题：“任熙熙还是挺沉得住气的, 超出我的预期了。”

姜禹：“嗯？”

萧绮将事情简单描述了一遍，问：“你要不要提前把营销部那位调过来？”

姜禹也躺下来：“再等等吧。”

萧绮：“不要怪我没警告你, 沈菲的不满只是头盘, 后面任熙熙要遭受的‘暴力’只会更多。短期看，这是她个人可能会面临的职场霸凌, 对个人的情绪处理和抗压能力都有很大考验，长期看，一旦你将她提上来，现在的矛盾会影响日后整个部门的和平。”

姜禹闭上眼, 不紧不慢道：“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志，然后才是劳其筋骨。可见心志的修炼是排在第一位的。要德能配位，从心态上就得胜过所有人一筹——这关她得自己过。”

同样的话, 萧绮也跟任熙熙说过。

只不过姜禹与她的语气和立场不同，她有些担忧，而他更为冷漠。

萧绮单手撑头，看了他许久。

直到姜禹睁开眼，问：“怎么了，我说得不对？”

萧绮摇头：“道理没错，我只是忽然意识到一件事。任熙熙的才华你是最早发现的，你一开始就很看好她，但你除了在资源上给予助力，好像并没有实质性的帮助。”

姜禹：“资源倾斜难道不是帮助么？”

萧绮：“你应该知道那是一把双刃剑，就像一个人突然中了大奖一样，可能是福也可能是祸，就看这个人的智慧有多少消化能力了，只有极少数人才能通过考验。”

姜禹点头：“是这样没错。”

萧绮：“所以你挖掘、培养人才，一早就料到了‘提拔’的破坏力，你知道任熙熙可能会成，也可能会因此毁掉。”

这一次，姜禹没有应，可他也没有躲避她的目光。

片刻后，他开口了：“你不认同？”

萧绮摇头：“我认同不了。”

姜禹垂下眼，似是思考着什么。

气氛也渐渐变了。

等他再抬眼，如此说道：“不管这个人才有多少能力，智慧够不够，定力足不足，那都是他自己的修炼，他应该为自己负责。我是管理者，不是再生父母，我不可能操心这么多。我这么说或许有些不近人情，但这是事实，如果每一个破格提拔的管理者，我都要担心他们对人言和舆论的心理承受能力，我不如去做心理医生好了。”

话是不错，但……

萧绮又问：“假如任熙熙因为接二连三的职场霸凌而崩溃，即便坐上总监的位子，也难以长久，你会怎么做？”

姜禹声音很淡：“换掉她——人才有的是。”

他的声音很低，语气很冷。

萧绮不说话了。

她躺平着，望着天花板。

姜禹又道：“你想想看，如果任熙熙是自然成长，可能要走十年才能走到‘总监’的职位，难道之昀也要等她十年么？”

话落，他将台灯关上，等屋里彻底黑了，忽然说了句：“其实你一直都有一个问题。”

萧绮没动，只是问：“什么。”

姜禹：“公私不分。”

萧绮：“……”

姜禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。”

萧绮依然没接话。

她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。

反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。

虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。

她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程

只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。

可她的做法在姜禹看来就是公私不分。

然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。