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首发：~第三百八十二章：行业水准（求月票！求订阅！）
第二个档位，都比他们高了接近三成。
更加觉得于成龙说得是对的。
同时也凸现了他的人格。
还有周子友以及整个团队的每个人。
他们的确是自己的兄弟。
但苏清越觉得凡事都有其两面性。
所以说这是好事，也是坏事。
好事是他们太够兄弟了。
坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？
薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
竟然没一个人和自己正式说过。
苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。
毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。
这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。
苏清越点点头。
也承认陈婷说得对。
但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。
还有员工工作心态的问题。
想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”
“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”
“我明白。”
苏清越点头，再想当时陈峰的话。
忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。
但转念，他还是觉得不能盲目去融资。
不能被资本绑架。
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