第227章 三军齐用命会师在决赛(1/1)

首发：~第227章 三军齐用命会师在决赛

薪酬改革的试点首先在陆长风挂职的c区快运站展开。

和陆长风预见的一样，这项改革的确是极大的提升了快递员们的积极性，不仅送件积极了，揽件也积极了，c区快运站的业务出现了大幅度、井喷式的增加。

虽然试点时间开始的稍微有些晚，一个月的时间已经快过去了半个月。但好饭不怕晚，大家知道这项改革是陆长风去公司替大家争取来的，而陆长风来此挂职的目的是参加竞争上岗第二关的测试，所以大家也是三军用命，干得比其他任何时候都带劲了。

而反观其他三个区的情况，则不容乐观。

a区和b区由于本来业务占有量就大，新去的候选人虽然也很努力，业务量也有大量的增长，但始终还是离翻番的目标差了一些。业务量一大量增长，各种人手短缺的矛盾也增加了。

李海涛所在的d区，经过一番努力，也取得了长足的发展，业务量猛增，由一个后进单位一跃而成为了先进单位，要达到翻番的目标看来也并不是一件十分困难的事情。

除了李海涛自己的努力外，副总杨良运还授意他以所在区域发展基数低，需要加大促销力度为由，向公司申请了力度很大的促销政策，在快运单价不变以的情况下客户实际上出的钱减少了，也增加了一部分业务。

除此之外，杨良运还偷偷地给熟悉的几个快递公司的人进行了联络，指出李海涛是后起之秀，目前正在处于竞争的关键时期，让d区的各公司分站暂时先放一马，少抢点d区神风公司的业务，过了这一关之后友情才后补。

通过这一个月的挂职锻炼，陆长风是进一步了解了快递行业的情况。一个小小的快运站，就象一个缩小版的快递公司，麻雀虽小，五脏俱全。

实施了这个薪酬计划改革后，就象是开启了化学反应一样，把全站人的积极性都调动起来了，业务不仅仅是大幅增加的问题了，而是巨额增长的事情了。

一个月的时间，就这么过去了。

到了最后考核的时候了，考核的结果是令人震惊的。

陆长风所在的c区，整个的业务量比过去六个月的平均值增加了不止一倍，而是三倍！这样的增长速度，让公司所有人都咂舌不已。

而李海涛所在的d区，最终也完成了业务翻番的任务，虽然不如陆长风所在的区业务增长的多，但也算是圆满地完成任务了。

相比之下，其他a区b区两个区的候选人就不怎么幸运了，业务虽然增长了很多，但是比照翻番的目标，最终还是没有完成，最初这两个区的候选人是大热门，没有想到大热必死，最终没有通过第二关。

至此，三关选拔前两轮已经完成，第一轮淘汰了一人，第二轮淘汰了二人，到了第三关的时候，就已经剩下了两个人：陆长风和李海涛。

这样的结果也是让两个人所没有想到的，没有想到最初的兄弟竟然到了第三关的时候成了直接pk的对手！

不管陆长风愿意不愿意，现在的结果已经是这样了。

对于这样的结果，陆长风是绝对没有想到的，他想着，在前两关的考验中，或者他被淘汰了，或者李海涛被淘汰了，或者两个人都被淘汰了，都属于正常情况，毕竟两个人来得时间晚，没有多少优势，没想到最后竟然能逆袭，会师第三关，真是奇迹。

不仅陆长风没有想到，李海涛也没有想到竟然能进决赛，还是与陆长风会师。能够以递补身份进入到候选人的名单，就已经是谢天谢地了，没想到竟然能够连闯两关，进入到最后的第三关，虽然有杨良运暗中帮助，但自己的实力也在其中起到了不小的作用啊。

副总杨良运也是对这个结果比较惊讶，除了陆长风和李海涛外，那三个热门的候选人竟然都在前两关倒下了，不禁让人扼腕叹息。但规则就是这样的，规则制定了就必须得遵守，不然规则没有了权威，制定规则的人也就没有了权威。

对于这样的结果，杨良运心情也是很复杂，毕竟是自己为主制定的规则，虽然表面上看是要为神风公司选拔出杰出的人才，但私下里还是想着靠着这三个关卡的限制，把陆长风最终刷掉。

没有是想到陆长风这小子竟然吉人天相，竟然有惊无险的连闯两关，闯过了第一关还算侥幸吧，竟然又闯过了第二关，这两关一下子使大家对于陆长风刮目相看。这小伙子不仅平时勤奋，竟然还这么有能力，是个可造之才。

自己选择的李海涛，如果没有自己的暗中帮助，别说第二关了，第一关都不一定能过得去。毕竟这小子天赋有限，能做到这一步还算是不错了。

不过，最后李海涛进入决赛，与陆长风进入，这个结果倒还是挺不错的，至少最后能够形成兄弟pk的局面，从这一点上还可以继续想办法打击陆长风。

总裁王玥也不时的关注选拔的进程，看到杨良运力主拿掉的陆长风到了第三关，杨良运力主递补进来的李海涛也进了第三关，让她更加关注这件事情。

凭心而论，前两关不仅选拔了人才，而且对于公司的发展起到了很好的作用，办法倒挺好，王玥也乐于看到这样的结果。即是一种良性的竞争，又促进了业务的开展。

这五个人，提拔哪一个她都没有太大的意见，毕竟这几个人平时里都表现的比较优秀，哪一个能够笑到最后都在预料之中，虽然最后的胜出者只能有一个，但其余四个的提拔只是时间问题了，最后总能得到一个较好职位的。

能够实心诚意地帮助公司发展壮大的，这样的人就要突破原来传统的条条框框，该提拔的要大胆提拔，而不能再受到那些年龄资历的限制，还是要不拘一格先人才的。

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