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首发：~第八百八十四章 工资模式
王木生摸着下巴沉思起来，这么长时间以来，他真没想过这些。
作为一个甩手掌柜，他是成功的。
但是作为一个老板，他有点不优秀，甚至可以说是不合格。
生意刚起步的时候，使用日结模式，能快速吸引大量村民加入到生意运转中。
当时的情况下日结模式很成功，给了村民一颗定心丸，大家能踏踏实实干活。
现在村里的生意早已不再是当初的稚嫩雏形，许多规定必须完善，这样才能稳定的走下去。
“我还没说完，需要继续吗？”刘婉儿看着沉思的王木生询问道。
说好听点，她们只是高级管理层，提问题可以，但是最终把控权在王木生手里。
这点刘婉儿很清楚，所以问题能否解决，得看王木生的态度和想法。
“你接着说。”王木生摆手让她继续。
“据我对仓库和猕猴桃山林的生意规模了解，咱们每日的现金流应该很大。”
刘婉儿让人佩服的地方永远在于她超出常人的商业思路。
这不，她又为王木生想了一个挣钱的方式。
“如果咱们使用工资月结模式，林语掌管的现金流有很大发挥空间。”
“我们可以把这笔钱拿去投资，提高收益，这样能将我们的利益最大化。”
这确实是个挣钱的好方向，几人不约而同的点头赞同。
王木生听完，仍然有几个问题在他心中困扰:“咱们先说月结模式，再谈投资的事情。”
“目前来讲，村民已经习惯日结模式，而且绝大部分村民就是冲着日结工资来的。”
“他们觉得干完活拿钱最踏实，而且这也是我们的一大特色。”
刘婉儿明白王木生的担忧:“你是怕村民不能接受月结，造成较大的人员变动是吗？”
“说到我心坎上了。”王木生重重点头。
别看这姑娘平常闲人一个，啥也不干却能拿最高的工资。
她的价值体现在既能提前发现生意上的问题，也可以针对问题快速找出解决办法。
一般的企业有这么一两个人才，发展起来绝对顺风顺水。
“月结模式我是支持的，但不能影响生意根基，有好的中和办法吗？”王木生先表明自己的态度，接着询问解决方式。
刘婉儿既然已经把全部问题都罗列在纸上了，那代表着肯定能解决。
不然她也不会吃饭的时候把问题抛出来。
“办法有，属于奖励引导型，风险肯定也存在一些，你要考虑清楚是否改变工资模式。”
刘婉儿已经想好一系列的改革，只是时间不够成熟，生意也没有达到一定规范程度。
所以她才将问题一点点拿出来解决。
“既然你都提出来了，肯定是存在很大隐患，早做出改变总比成烂摊子后再做改变好。”
“你尽管说，不用顾虑太多。”
王木生态度决绝，他认定的事情自然要做到底。
“工资模式改变或多或少肯定会受到影响，咱们先不拿掉日结模式，可以在日结模式的基础上，另外增加月结模式。”
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