第二百零七章 震撼的实验结果，看来我们可以准备搬家了！(1/3)

首发：~第二百零七章 震撼的实验结果，看来我们可以准备搬家了！

物理实验室，一楼小会议室。

这次的会议和以往不同，参加的就只有实验室核心的几个人。

除了王浩和阮伟平以外，其他就只有何毅、向乾生、肖新宇，以及颜静和赵川鑫。

前面都是研究员，后面都是副研究员。

颜静和赵川鑫，都属于那种‘可造之才’，以往的实验贡献很大，也是实验室重点培养的年轻人。

之所以只让实验室核心人员参加，是因为实验设计关系到保密，内部超导材料的布局，也只能核心成员或是244工厂的人员亲自搭建。

会议的内容也和以往不同。

这次不能说是会议，只能说是交代工作。

王浩已经设计好了实验的超导材料布局，是采用一种向内螺旋式的复杂结构，并分出八个节点，看起来像一个倒置的圆锥。

八个节点分布在中间部位，就像是倒置圆锥不规则的托一样。

他拿出了画好的结构图给每个人看了一下，并没有再进行详细的讲解，随后就直接分配起了工作。

肖新宇和赵川鑫是主要负责实验的研究员，他们在实验中的任务是比较繁重的。

向乾生和何毅，则是负责电力供应、设备、整体安排以及数据汇总，他们是实验室的核心研究员。

颜静只负责数据。

等工作都分配完以后，会议也就结束了。

肖新宇、赵川鑫以及颜静，马上去交代其他人一起进行实验准备。

阮伟平只是听了一半就提前离开了，他不会直接插手到实验中，知道了实验内容以后，根据实验结果作上报就可以了。

其实，阮伟平还是有兴趣参与到实验中的，他感觉自己是‘有经验的’，244工厂那边的研究，已经把交流重力场的强度提升到了10。

这是一个很高的数据，也就代表他们的研究方向是正确的。

但是，他好心提出了一次意见，结果根本没有被采纳，他知道王浩是有自己想法的，自然也不会自找没趣。

会议室里还剩下向乾生和何毅。

向乾生问起了实验问题，“王教授，你这个设计是根据什么原理？是对于前几次实验的分析吗？”

“我已经建立好了数学模型，这就是我的分析成果。”王浩直白说道，“现在这个实验就是做验证。”

“是交流重力场强度的验证吗？”向乾生已经有了猜测，因为改变的就只有超导材料的布局，但他还想和王浩确定一下内容。

王浩点头认可了他的疑问。

向乾生顿时好奇的问道，“有关这次调整，对结果有预期吗？”其实他不想问这么多问题，但因为发现自己在实验中，主要还是参与到实验工作，而不是做最核心的分析论证，到现在依旧对实验的研究方式一头雾水。

他听了王浩对于理论的讲解，但因为涉及到很复杂的数学问题，想短时间理解是很不容易的。

王浩点头道，“我提前给你们透露一下，这次的实验最终数值，预计超过百分之十五。”

“百分之十五？”

向乾生和何毅顿时惊讶的张大了嘴。

这个数值远超预料。

他们之前做的七次实验，最高组织也只有64，怎么就一下子变成了15？简直是不能理解啊！

王浩笑了笑，继续道，“但是，也说不好，只是我自己的预期，等实验结束以后才知道结果。”

向乾生听了预期满是兴奋，“我已经非常期待了。哪怕只有百分之十，也相当惊人。”

虽然他并没有参与核心的分析，但总归是实验重要的参与人，若是能取得重大的成果，也能算是一种成功了。

不过他对于结果还是持有保守态度，因为对于底层的理论不了解，一切都是王浩说出来的，并不是基于对于实验的判断得出的结果。

何毅倒是不会想这么多，他特别给王浩做了一个小报告，“我们最近烧钱太厉害了。两个星期又花掉了四百三十万，从拨款到现在，已经花掉了两千七百万。”

“好在还有提前买好的材料，否则后续实验可能花费的更高。”

“这还没有算上劳务成本。”

劳务成本也就是实验室上下的奖金，只要参与实验人员都肯定能拿到奖金，也可以理解为参与实验的补贴。

实际上，项目经费下来的时候，他们就已经发过一次奖金，差不多等于是为项目预热了。

这是正常操作。

每一个项目经费下来的时候，项目参与人都会拿到一定的奖金，算是提前支付了科研劳务费，也就是科研人员的额外收入。

何毅还是第一次参与如此大的项目，每一笔钱花出去他都感觉很心疼，想想只几个月时间，就花掉了两千七百万，他真是满心都是不舍。

向乾生对此没有什么感觉，他反倒扯了扯嘴角，说道，“我们已经很节省了，我到现在只拿了两万的奖金。”

这笔钱甚至赶不上他一个月的基本收入，他到了西海大学以后，对何毅最深的印象就是抠门。

非常抠门！

王浩不在意的说道，“何教授，你不用太在意经费，该花钱的地方就花，尤其是劳务费上。我们做科研的人都很辛苦，而且参与实验是有危险的。”

“有时候工作强度也很高，不说996了，真正做起实验根本没有假期。”

“而且经费方面，你不用担心，这次实验以后，就算再开口申请多一倍的经费，我相信都有人愿意掏钱。”

他说的非常确定。

何毅听了也有点期待，好半天才决定道，“这样吧，如果这次实验取得预想的效果，我就在给实验室上下，再发一次奖金。”

王浩是不在意什么奖金的，他是项目的负责人，只是几万块的奖金，对他来说什么也不算。

他一直提倡有什么能力，就拿什么样的薪资。

对于一个科研机构来说，更好的待遇才能吸引更多的人才，尤其在不缺少经费的情况下，发更多的奖金也是对人才的一种笼络手段。