第1203章 识时务者为俊杰(2/2)

首发：~第1203章 识时务者为俊杰

如今时代变了，也该有中介出来，帮外国人送到国内去。

兼容并蓄、开放包容的华龙，一直有着海纳百川的胸襟。

只要能遵纪守法，不管是什么肤色、什么种族、来自什么国家，都可以在华龙很好的生活。

这事要是做好了，不仅可以从中赚取不菲利润，还能让华龙重现盛唐时期，“万国来朝”般的热闹景象。

虽然从疯狂贬损嗤笑华龙，到吹捧利用华龙的强盛崛起，这样的态度急转是显得有些无耻。

但是在米利这个有钱才能当上帝的资本国度，迫于巨大的现实压力和严苛的生存需求，廖爱融也不得不转变了。

“嗯，虽然态度急转显得有些无耻，但是挣钱嘛，不寒碜！”

重重捻灭烟头，廖爱融也是迅速下定了决心。

做生意，如果没有特别独到的技术和关系，那么就要有过人的眼光。

当别人还没发现这是一个商机的时候，抢先一步就能占得先机。

先发制人，后发就会受制于人。

本就唯利是图的廖爱融夫妇俩，真是说干就干。

连夜就开始考虑各个方面的计划细节。

为了不干则已，要干就干出个惊天动地。

他们不仅打算赌上所有的存款，甚至连家里的豪车和别墅也拿去抵押贷款。

而创业的第一步，便是打算充当国际猎头，替国内众多正迅猛发展的企业挖人才。

华龙如今不是要成为智能生活时代的领路者吗？

围绕各种智能科技产品的研发、生产、销售等等，国内必然将形成一个全新的巨大产业链。

该产业链将以芸峰实业集团为龙头，数千家相关企业为配套，带来数十万相关人才的岗位需求。

而西方有不少科技企业，在人工智能领域也是投入研发很多年，有不少科研工程师，是具有不错实力的。

这些人才几乎不用怎么培训，直接就能上岗参与产品研发，他们必将会受到国内不少急于扩张抢占市场的企业欢迎。

如此一来。

当芸峰实业集团的智能生活科技展，还在持续召开之时。

廖爱融夫妇俩就已经迅速筹备，创立了艾华国际人才咨询公司。

招聘员工、开发网站、制作app软件、宣传造势、联络客户……

为了挣钱，再也不崇洋媚外的这对夫妇，每天就跟打了鸡血似的干劲儿十足。

功夫不负有心人。

公司刚成立不到十天，就做成了一单大生意。

谷戈执行总裁汤米对外宣布，为了压缩成本、为了提升效益，公司历经多轮谈判，征得员工集体同意，裁汰人工智能事业部。

而同一天，廖爱融就与该事业部的三百多名员工，签订了跨国就业中介合同，将帮助他们前往华龙工作，其中大部分将前往芸峰实业集团。

仅仅两天后，曾经的芯片巨头intl、qua、his等多家巨企，发布了裁员公告，许多从事芯片设计与研发多年的工程师刚丢掉饭碗，就立马又找到了工作。

西方科技企业、科研机构，承受不起巨额科研花销，而不得不裁汰的技术人员，被廖爱融夫妇俩疯狂的举荐给华龙的相关企业机构。

因为都是从业多年的资深专业人员，经验丰富、技术过硬，所以绝大多数都被迅速招聘入职，并且待遇不菲。

获得丰厚中介回报的廖爱融夫妇俩，自然是越干越有劲儿，不仅不满足于帮忙输送人才，还承接挖人的任务。

什么物理学家、化学家、数学家等等，只要是国内想要的顶尖人才，给足了报酬，他们都有浓厚的兴趣去接触洽谈，去帮忙挖人。

这种疯狂挖人的行为，即便西方各国知道，又能如何呢？

高端制造业的竞争，从来就是成王败寇。

竞争失败了，就意味着没有足够的市场份额。

市场份额少了，赚钱就少。

而没有足够的利润，怎么养得起大量的员工？又怎么可能还持续烧钱搞科研？

员工们是人不是神。

勤学苦读很多年，才能学有所成的他们，普遍也都到了结婚生娃的年龄。

基本都是上有老下有小，是需要赚钱养家糊口过日子的。

工资奖金都发不起的单位，谁愿意留下来干劈情操？

当薪资福利待遇好到一定程度，当父母养老与子女教育不再是后顾之忧，出国工作当然也不是什么难事。

于是乎。

人类文明还没有正式进入智能时代。

全球大量的资本和人才，却都已经开始向东方聚拢。

而在这蓬勃发展的旺盛势头之中，得到众多大型企业和科研机构倾力支持的芸峰科技大学，也终于震撼亮相……