第366章 安德的游戏(1/2)

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战略目标的达成，预示着第二阶段的反攻取得了胜利。

导致纵火者军团由原先的全面进攻，转为了重点进攻。

此时，一群集团军首长，在虚拟世界中开起了作战会议，晓明他们一干强者，自然也全都到场。

不过身为最高领袖的晓明，大多数时间都是听手底下的人叽叽喳喳，不停讨论，而自己则是插不上嘴。

事实上，她也明白，当领导的，只需最后拍板即可，不必提出自己的意见，因为你的专业性不一定比手底下的人强。

那些讨论和制定方案的事，自然全都是靠下面的人来完成的。

只不过，现在怎么感觉，那些人好像是在特意展现自己，想要吸引到晓明的关注一样？

稍微想了想，晓明就明白了。

这不就是，在领导面前表现，想要得到赏识，加官进爵吗？

原来如此，哪里都不缺乏，具有野心的人。

就算是他们中，大多数都是外星人，可一旦融入了集体，就总会有人想要往更高处爬，甚至想要成为某个位置的一把手！

天之常道，人之常情，无重于死。

但，晓明是不会给他们机会的！

知道为什么在地球上，很多部门、机关和公司，他们的一把手，都是总部空降，而不是从底下的干部中提拔上去的吗？

有人会说，这是为了掌控力，空降的一把手，都是总部派来的亲信云云。

这个说法是错误的！

真正的原因，是为了避免内部的恶性竞争。

如果一把手的位置，是可以从底下的干部中提拔上去，那么就会造成内部的恶性竞争。

几个干部，可能会为了这个更高的位置，而不择手段、拉帮结派、无故损耗等等。

在恶性竞争中，一方成功了，那么其他人就会失败。成功的人一旦上位后，立马就会排除异己，他可不会管你是否真的具备才能，只要是能威胁他地位的人，统统都会被铲除！

而不想被铲除和穿小鞋的人，只能行讨好巴结之举。俗称：选边站队。

久而久之，就会形成一种低效、腐朽、僵硬的工作环境。

最终会让整个部门、机关、公司长期腐败亏损，人心消散，分崩离析。

于是空降一把手，就是让底下的人明白一个事。那就是你们再怎么斗，一把手都不是你们的，还不如踏踏实实的工作，做好自己份内的事。

所以，尽管那些人，在晓明面前如何天花乱坠，口若悬河、妙语连珠，晓明依旧不为所动。

军人，当然是守土开疆，靠实力说话！

眼前，那么多座要塞星域，就是摆在纵火者军团面前的难题。

如果强攻，将会付出惨重的伤亡。

如果选择无视，绕过。那么很有可能就是寒芒在背，指不定什么时候腰子就要被挨上一刀。

所以，想办法攻破这些要塞星域，才是他们晋升的最好途径，想走后门？门都没有！

这样的会议，一直持续了3天，各大战区的作战计划，才得以全部制定完成。

要塞星域攻防战，即将打响。

第一波攻击，毫无悬念，全是密密麻麻的超视距黑森林打击。

但收效甚微！

因为外神们的规则之力，已经充斥了整片星域，使其像一个玻璃罩一样，把整个星域都笼罩了进去，保护得密不透风。