第128章 钱多的不知道该怎么花(2/2)

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暗中的灰色收益，自然不在统计的范围之内。

在龙国，顶级的骨科医生，一年的工资可以达到二三百万之多。

加上飞刀的收入，甚至可以达到1000万之多。

五个亿！

按照每个顶级医生平均身价200万计算！

可以挖至少200位顶级医生。

整个龙国的顶级医生是不少，可都被公立医院垄断了！

流落在外的顶级医生加在一起都不见得有200位。

五个亿的预算，自己倒是想花。

可花的出去吗？

出生到现在，薛忠年还是第一次为钱多的花不完发愁。

董事长办公室。

苏牧掐指算着人工成本，可惜专业知识有限，算了半天也没有算出个所以然来。

主要是医生这个行业的收入跟医生的技术水平有很大的关系。

还跟所在的科室有着较大的关系。

比如说骨科、肿瘤科、眼科、心脏内科等，这些科室的创收较大，科室奖金也相对较多。

但是泌尿内科、神经内科、呼吸内科等等这些科室，相对创收较小，科室的奖金也较少。

分到每个医生头上的奖金也就有所不同了。

所以，想要确定这一块的支出，只能等薛忠年把招聘的事情办好之后，再看看大悟医院亏钱的速度有多快！

院长办公室。

五个亿该怎么花，资金充足之后的薛忠年陷入了沉思。

医生的招聘，可不是单单招收一个医生就行了。

还需要完善相关的配套服务。

按照龙国卫生部门的要求，一名医生需要配置2名护士。一个床位，至少要有04名护士。

这个医护比例比世界的平均水平1比27还要低07！

比发达国家1比85的医护比例更是低了65！

这个床护比例比世界的平均水平1比06还要低02！

比发达国家1比3的床护比例低了整整26！

按说龙国卫生部门的要求已经足够低了。

可实际上，在龙国各大医院医护、床护比例严重失衡，各大医院的医护比例常年维持在1比061，医护比例远远达不到卫生部门的相关要求！

与世界平均水平1比27相差甚远，跟发达国家的医护比例更是没办法相提并论。

在普通的三甲医院，一名值白班的护士平均每天至少要负责15名患者。

值公休日、节假日和夜班的护士则每人平均需要负责至少40名患者！

知名的三甲医院，这种情况更严重。

人不够，又要保证基本的医疗质量，只能延长工作时间。

所以，护士加班加点，成了护士行业的常态。

护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。

大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。

不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。

1比2的医护比例。

护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。

当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。

出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。

这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。

如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。

那护士的招聘就应该提上日程了。

医护比例一下达到发达国家的1比85显然有些不现实。

不过，1比5的医护比例还是可以安排的。