第4095章(2/2)

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凤麒麟听从中介游说，拿榆达账面上的周转资金专门给企业和个人“过桥”，打的名义是扶持中小企业和私营经济，仅收取非常微薄的费用，而真正的大头都笑纳其囊中！

第二，培训教育与科研攻关。国资委、财政厅、教育厅、科技厅等部委办局对于省属国企业在教育培训和科研攻关都有硬性规定，如每年投入经费不得低于总费用的百分比；每年立项必须涉及哪些方面；每年参培人数不低于多少等等。

对满脑子想着捞钱的凤麒麟来说，真是瞌睡送枕头天大的好事！

他指使远房亲戚跑到京都注册教育培训机构，然后摇身一变就成了“京都知名教育培训大鳄”，开始招摇撞骗。

既是“大鳄”要价肯定比普通培训机构高，一百万的项目敢叫到一千万，食宿、交通等费用还另算；报价单注明四星酒店，实际住宿快捷酒店都不如；每天培训费用、食宿标准永远是理论上的，至于邀请来的所谓专家、教授在网上都查不到名字。

接二连天上线名目繁多的软件项目，什么办公处理系统、资产管理系统、财务管理系统、人事信息档案系统、请销假系统、物品领用系统……

网上报价几万元的软件系统，不知哪儿钻出来的软件商动辄上百万、数千万，胡乱把系统上线后旋即每年收取升级费、维保费，费用大几万、几百万地哗哗往外流，不用说其中很大部分流入凤麒麟的佛堂。

科研攻关费用更是浮云——这一点之前白钰曾经指出过，几个亿砸下去连象样的论文都没有，更不用说科研成果。

奥妙在于很多立项压根就停留在纸面上，所有费用都被一家叫做“越华智能咨询公司”拿走了，最过分的是去年有笔单项支出即高达七千万元，备注只有四个字：科研咨询。

试问，如此牛掰的费用支出不经凤麒麟点头，集团哪个领导敢批？

再试问，凤麒麟点了头的费用支出，集团哪个领导敢不批？

演变到最后结果是，集团研发中心真正与生产技术、化工产吕相关的项目得不到批准，即使批准了资金也不足，大批科研人员感受前途无望纷纷跳槽。据不完全统计，凤麒麟在任期间研发中心跳槽人员高达71人，其中半数去了榆达集团的竞争对手旗下。

有这样猪一般愚蠢、狼一般贪婪的领导，榆达岂有不亡之理？

第三，干部轮岗。

国企干部任期比地方长些，高管一般五至六年，科级、处级干部四至五年，这是刘首长、朱正阳连续两任领导人刻意打压和限制国企央企业干部，避免出现利用国企央企弯道超车再回流公务员序列任职的现象。

其实在此之前，国企央企若无深厚背景和人脉，人员游动、岗位调动要比地方还缓慢，很多有志之士、有识之士正是受不到其臃肿而低效的节奏才愤而辞职。