第339章 争斗的态势(1/2)

首发：~第339章 争斗的态势

李天南离开耀阳，唐铭把握住机会，频繁的人事调动，将李天南留下来的格局打乱重组。

三个公司人员调动，彻底将局面扭转到对他有利的一面。

李天南得到消息时，想要阻止已经来不及。

名不正，言不顺。

从他离开耀阳开始，他在耀阳的话语权就被剥夺。

而且，这种局面也是他预料之内，只是没有想到唐铭出手如此之快。

他留下的后手没有发挥，局面直接被唐铭打破，重建新秩序。

安抚好耀阳老人，他能做的只有安抚。

不在其位，不谋其政。

失去总经理位置，也就不能再干预耀阳内部事务。

15股份的股东，话语权太低，即使反对，也没有人支持。

李天南想不明白，为什么唐铭如此着急建立新秩序。

不论他有什么安排，都需要一个稳定的内部环境。

他凭什么相信，他建立的新秩序，能够按照他的方向去做事。

不过，唐铭如何做，不是李天南需要思考的。

正如唐铭所作所为，是权力魅力所在，

一朝权在手，便把令来行。

现在，也到了他便把令来行的时候。

白沙瓦工程已经启动，到了他李天南发挥的时候。

详细研究了合同和工程计划表，李天南决定调整人员。

冯悦是国资委的人，和他同一条战线，不需要调整。

其他环节骨干，都需要调整。

人事权、财务权是两个重要的权利。

左手人事，右手财务，李天南有信心，他可以立于不败之地。

就像是唐铭在耀阳，他也可以在白沙瓦干出一番事业。

来到临时会议室。李天南坐在首位，看着已经到齐的人，清清嗓子，说道。

“人员到齐，现在开始开会。”

“我们刚到白沙瓦，大家都在熟悉环境。我在这里强调三点。”

“第一点是安全问题，白沙瓦的情况大家都了解，这里不是国内，我们要时时刻刻小心。”

“人员外出必须上报，得到值班领导准确答复后，才可以离开住宿区。”

“安全问题由李明德负责，所有人的外出提前一天上报李明德，李明德上报值班领导。”

“严禁任何人不假外出，严禁任何人私自外出，严禁任何人一人独自外出。”

“安全无小事，事故起源于小错。大家开开心心出来，也要平平安安的回去。”

“都是家里的顶梁柱，这根柱子不能倒。”

“第二点是日常生活交流问题。这里是宗教国度，人人信仰伊斯兰教，生活、工作中交流，不要开宗教玩笑。”

“我们国家信仰自由，这里的人信仰很固执。下发的资料有详细介绍，我不多说废话。”

“交流中只有一点，那就是尊重。如果有人做礼拜，我们不要打扰，不要干扰，要有尊重的心，尊重的行为。”

“工期9个月，我们时间很充足。不要因为宗教问题，闹出矛盾。”

“第三点是人员管理，我请示国资委、公司人事部、总经理，根据意见建议，对前期人员安排进行调整。”

“冯悦负责和国资委联系，每周向国资委汇报我们工程动态。”

“陆工是工程总负责人，田华工程师负责工程实施和物资调配，秦勇负责工程监督。”

“对于其他环节骨干，请负责人各自调配。”

“褚芳负责财务，所有人报销单据需要我和范明福双签字。”

“还有一点提醒，那就是酒的问题。白沙瓦喝酒的人很少，我们喝酒时尽量避开白沙瓦人。”

“不要酗酒，这里不是国内，酗酒出事可能就要丢命，自己掂量着办。”

“还有没有其他问题，没有问题我们就散会。各负责人回去安排工作。”

会场很安静，针落可闻。

李天南打破会议流程，一言堂的架势想要一锤定音。

范明福瞥一眼李天南，会议内容没有提前和他商量，直接请示公司，跳过他安排人事。

人事安排是出国时，公司讨论通过，以文件形式下命令。

红头文件的命令，出了国，直接被李天南推翻。

范明福想不明白李天南为什么这样做，他想掌握人事权和财权，这一点无可厚非。

可是，以推翻公司安排，掌握人事权、财权极不明智。

除非李天南已经得到公司上层的支持，让他有底气这样做。

范明福不理解公司为什么以打脸方式支持李天南，这不符合公司惯性。

当会议室多了李天南点名的人时，范明福就感觉到不一样的意味。