第3章 管理(1/1)

首发：~第3章 管理

（本章为脑叶公司玩法介绍，如果玩过脑叶公司的主管可以跳过哦~）

“主管，那个就是异想体。”angela似乎是知道他的视线看向了何处，说道。

x的目光锁定在了那个“异想体”上面。

它看上去是一颗戴着荆棘头冠，被一个十字架贯穿的骷髅头。这个异想体在收容单元里上下漂浮，嘴巴不时开合，像是在诉说些什么。

“这就是异想体吗？”

“是的，您不用担心，你身处的位置是整个脑叶公司最安全的位置，不管多么强大的异想体突破收容，你都能安然无恙。”

“好吧，那么让我待在这么安全的地方，我该怎么收集能源呢？”

angela指了指监控屏幕上一个与其他人都不一样的小人，他的头上有个黑色的条。

“这个人是控制部的员工。”angela解释，“脑叶公司的职员分为文职和员工，能被主管你控制的是，是员工。你将指挥他们对异想体进行工作，包括镇压出逃的异想体。”

“出逃？”x把更多的注意放在了angela说的某个词上，他看向那个骷髅头，问道：“这个家伙会逃出来？”

“有能够突破收容的异想体，也会不会突破收容的异想体，主管，这是最基础的事务。”

angela示意他打开屏幕旁的一个程序。

x点击了那个程序按钮。

映入眼帘的是“控制部”的监控画面。

“这是我们制作的虚拟程序，它能模拟主管每日所需要进行的工作。”

“我们公司内部有其他几家翼的奇点技术，也有一些是属于已经倒闭的翼。比如我们可以通过控制设施内的逆卡巴拉能量，来使我们的员工各项能力数值能够数据化。”

“这是为了确保我们的员工不会因为本身太过弱小，或者太过无能，导致管理异想体的时候出现差错，造成人员伤亡。”

“我们将员工的属性分为四大类：勇气、谨慎、自律和正义。它们分别对应了对异想体的四种工作类型：本能、洞察、沟通和压迫。根据这项奇点技术，我们可以让员工的能力数值达到我们所期望的标准，完成对异想体的工时，员工也会因为异想体能量的产出，受到逆卡巴拉能量的影响，从而提高自己的能力数值，来应对更困难的工作。”

“听起来很像一个游戏。”x若有所思。

“是的，您可以把这当作一场游戏，只不过过程和结果可能都不会让您太过开心。”

“让我们说回正题，你可以选中一个员工，在监控屏幕的右上角显示他的能力数值，还有‘等级’和‘ego装备’。稍后我们会详细介绍这些的。”

“监控画面的右上角是你今天能够完成的，sephirah们给你的任务，这也是他们对你是否能够成为一个合格主管的考验。”

“左上角显示的是你今日的能源收集指标，已经已经获得能源。”

左上角是个进度条，上面的数字是0/20。

“您可以让指派员工对异想体进行不同类型的工作，在您下达指令的瞬间，他们的耳麦会提示他们去做他们应该做的事。通常，在您下达指令之后，他们会立刻放下手里的一切事务前去处理。”

“你应该可以看到，在模拟程序里的异想体，是编号为0-00-00的异想体，它是人造的劣质异想体，产出的能源也完全无法利用，所以我们才会把它编写进程序里。”

“我来介绍一下有关于收容单元的情况。在收容单元左边的槽，可以显示单次工作产出了多少个单位的pe-box，也就是能源。现在请您点击这个异想体的收容单元。”

x照做之后，弹出一个界面。

界面的上半部分的左边，是带有异想体编号和一个问号的黑色方框，右边则是写着“最大pe-box产量”的小框，下面显示的单词是“unknown”，意味着这个异想体的最大pe-box的产量是未知。

小框下面是绿色、黄色和红色的圆脸，旁边也是unknown的单词。

“绿色的笑脸，代表着对异想体的工作结果为优时，能产出的能源数量。黄色的是工作结果为良。而红色的则代表工作结果为差，请你格外注意这一点。”angela说。

“我明白了，那伤害类型是什么？”

x指的是界面中间的伤害类型字样，旁边的是一个问号和一个unknown。

“这也与工作结果有关，脑叶公司对外宣称我们生产的能源是绝对清洁的能源，但实则不然。我们只是把生产的能源总和中的清洁能源提供给外界，将那些被异想体情绪所污染的能源处理掉了罢了。”

“现在，请你指挥员工对这个异想体进行本能工作。”

x点击了界面下方的红色图像，右边又弹出了一个界面。

是虚拟程序里员工的属性等级，和工作成功率以及花费时间，当然，后面二者都是未知。

“只要点击一下，你就可以指挥员工对这个异想体进行工作了。”

x照做了，他看着员工走进了0-00-00的收容单元，这时员工头上出现了一个感叹号，以及冷静的字样。

“这是什么？”

“以后你会知道的……请看，左边的能源槽里有一个绿色的pe-box产出了，这是纯净的能源。而……”

这时，一个能源槽的上方跳出了一个红色的pe-box，而收容单元内也出现了红色的图形。

“……异想体因为工作而感到情绪不稳定的话，它们的情绪会污染能源，产出红色的pe-box，同时会对你的员工造成伤害。”

他们二人说话间，对0-00-00的工作已经结束，除了那一次产出红色的以外，其余的pe-box都是绿色的，一共产出了9个单位的能源。

“看，收容单元右上角的数字变成了9。它们产出的pe-box也有一部分会被提炼成这个异想体的独立pe-box。您可以花费独立pe-box来解锁这个异想体的相关信息或者研发ego装备。”

angela详细的介绍了工作流程，在一次工作后，收容单元界面会出现不同颜色的圆脸来显示这次的工作结果，并且会有一个倒计时，在这个倒计时期间，员工无法再对这个异想体进行工作。

在此期间，他可以指挥员工回到部门的主休息室，在这里，可以通过另外一家公司的奇点科技“再生反应堆”来恢复员工的生命值和精神值。

而在点击收容单元上方的异想体编号后，会进入异想体的详细信息界面，其中包括了很多东西。

基础信息、管理须知、敏感信息和工作编号。

还有可能获得的ego饰品，以及ego武器和ego护甲。

不过后面三个都需要一定的观察等级才能看到，而观察等级的提升则是需要耗费独立pe-box来解锁前四项信息来提升。

在x解锁了这些信息之后，angela又向他介绍了关于逆卡巴拉能量融毁的情况，简而言之，就是随着员工进入收容单元的次数增加，会有随机的收容单元陷入“融毁”状态，如果不及时派遣员工对陷入融毁的收容单元进行工作，会导致异想体的出逃。

“好了，今天先到这里，您的工作时间，到了。”