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首发：~第618章 高层管理会议
在拿到许南的规划建议方案后，杨振兴并没有第一时间立马就把人召集起来开会。
而是在自己看过几次之后，拿回家请爷爷杨兴盛过目，询问老人家的意思。
结果拿出来之后，出人意料的是，杨兴盛并没有像以往一样接过来。
而是对杨振兴说道：“现在店里头的事情不是跟你说全都交给你了吗？这种事情你自己开会讨论做决定就行。
嘛事儿都先问过我的意见，见天儿也不想着自己拿主意。
等我走了之后，再有嘛事儿你找谁问主意去？”
本来虚心询问爷爷的意见，谁曾想到头来反而吃了一通挂落，杨振兴心里也是无奈。
不过仔细想想，自己爷爷训斥自己训的也对。
如果他杨振兴到现在了还不自己学着拿主意，以后遇到的事情会更多，到时候又该怎么办？
总不能每次公司里有什么决策的时候，都要去求助别人帮忙吧？
想通了这一点，杨振兴也不再坚持。
招呼来刘建业，两个人用了两天时间仔细分析和讨论了许南这份方案的可行性和有疑问的地方。
对于许南的这个建议，刘建业在看过之后可以说是拍手称赞，认为这份建议非常好。
里面既有各方面的发展，也有巩固根基的策略，很多想法都和他不谋而合。
比如成立独立的采购部门，专门负责各门店的采购工作。
成立监督部门，有专职人员监督考核各门店从店长到下面员工厨师的各项工作，包括菜品质量、服务质量和卫生等方面。
眼下公司只有五家饭店餐厅，可能专门设立这些部门有些人员上的浪费。
但是接下来按照上面的发展规划，以后每个月，文泉春和新德胜两者之间至少有一个品牌再开设一家分店。
店面越来越多，需要管理的事情也会越来越多。
早一天把部门设立起来，趁着店面还少的时候抓紧配合磨练，补充修改需要完善和有遗漏的地方。
等后面店面逐渐多起来之后，就不会出现手忙脚乱的情况，可以水到渠成的把各个事情管理好。
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