第10章 道歉的重要性(1/7)

首发：~第10章 道歉的重要性

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并且本作者再次保证，这是出现的最后一次。

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对我的不良行为的深刻认识

以及再也不犯类似错误的决心这是一次十分深刻的检查。我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该那么做。

我不应该违背公司的规定。我们作为员工就应该完全的听从公司的安排。而我这次没有很好

的重视到公司的规定。我感到很羞愧。我希望领导可以原谅我的错误、我这次的悔过真的很

深刻。

虽然人总是会犯错误的， 当然我知道也不能以此作为借口，我还是要尽量的避免这样的

错误发生。希望领导可以相信我的悔过之心。 “人有失手。马有失蹄”。我的不良行为不是向

公司的规定进行挑战。绝对是失误，领导说的话很正确，就是想要犯错误也不应该在您的面

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前犯错误，我感到真的是很惭愧。相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度。我这样说

此的重视这次的事件。希望领导可以原谅我的错误。我可以向领导保证今后一定不会有类似

的错误发生。

今天我真的是很深刻的认识到了我的错误、知道领导说的话就要听从，领导说的话也绝

对会实现他的诺言，领导所要管的一定是为了我们好，所以我们不用挑战公司的纪律。我们

是员工，永远都没有能力对领导说出来的话产生不听从的想法、我们员工唯一可以做的事情

就是好好的听从领导的话。好好的工作、让领导可以放心。让领导可以信任。错误的性质是严重的。我今天让领导、让其他兄弟担心，其结果损害了多方利益。在公

会造成极坏的影响。这种行为。 即使是并没有影响公司，仍然是不对的。此举本身就是违法

了做员工的原则。我自己的一时疏忽、和一时的想法、完全不理会其他人的想法。这也是不

对的、人是社会的人。大家不应该只是向着自己。我这么做。害的那个是那些和我一起工作

的兄弟、我这样做。实际上也是在害他们。而且、这也是对领导的不尊重。所以、领导把让

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我写检讨、也是为了让我深刻的认识到这点。 其次。我的行为也是一种对领导的工作不尊敬的表现。 中国是一个礼仪之邦、 自古就讲

究尊师重道，这是一种传统的美德。过去我一直忽视了它。抛开这一层面。不单单是领导、

无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动、他的劳动成果。我这样做，直接造成了

不尊重领导、不尊重他人，不尊重他人劳动的恶劣影响。作为一名新一代的员工、一名正在

接受人生洗礼的人来说。这种表现显然不符合公司对我们的要求。 再次。我这种行为还在公司兄弟之间造成了及其坏的影响。破坏了公司的形象。兄弟之

间本应该互相学习，互相促进，纪律良好。而我这种表现。给兄弟们带了一个坏头。不利于

公司的风气建设。 同时，也对公司形象造成了一定损害。我司在人们心目中一直是一个纪律

严明的公司、我们应该去维护这个形象而不是去破坏它，我只有认真反思，寻找错误后面的

深刻根源。认清问题的本质。才能给公司和自己一个交待。从而得以进步。做为一名员工我

没有做好自己的本职、本应该在工作的时候努力工作，而我却在工作的时候做出违背公司规

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定的事，辜负了公司平时对我的教育之恩。公司含辛茹苦的把知识教给我们、是想让我们做

一个对公司对社会有用的人。而我却在工作的时候做出违背规定的事。我现在已经彻底认识

到我的行为不仅没有帮助公司建立好良好的次序的目的。反而是害了他，也对领导是一种欺

骗行为自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我

说明领导是非常的关心我。爱护我，所以我今后要听领导的话、充分领会理解领导对我们的

要求，并保证不会在有类似的事情发生。帮助领导给班里营造良好的工作的气氛。望领导给

我改过自新的机会领导是希望我们成为公司的栋梁、所以我在今后公司的工作生活中更加的

努力。不仅把领导教我们的学好、更要学好如何做人，做一个对公司有用的人、一个正直的

人。使领导心慰的好员工，领导如同父母般对我们的爱都是无私的，所以我们也要把领导对

我们的无私精神深刻发扬。通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情、

我所犯的错误的性质是严重的。我的行为在公司和员工里面造成极坏的影响。这种行为、 即

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使领导允许，此举本身就是违背了员工的道德和努力工作的精神、违背了公平的原则。这样

一种极其错误的行为就是典型的错误。尤其是发生在我这样的二十一世纪的新一代员工身上。

弘扬我司的拼搏精神。走顽强拼搏进取之路既是我的责任、也是我坚定不移的前进方向。然