２０６５章 逼迫就范(1/2)

首发：~２０６５章 逼迫就范

你来我往扯了几句，齐晓晓坚决不肯透露今晚在大酒店跟哪些人聚会；白钰自然一口咬定和米果在谈工作，两人都小心翼翼揣着小秘密在酒店门口道别。

白钰没客套地邀请她去新买的套房喝茶，她也只字不提今晚住哪儿。他俩之间没有与米果那种见了面就情不自禁要搂在一块儿的情愫，也就不存在任何暧昧的空间。

周六上午黄鹰、迟尉和辛助理联合与白钰协商，能否只加班一天，周日全天休息？

他们信誓旦旦保证下周三前哪怕夜里不睡觉也一定完成合作协议文本初稿，确保下下周三方领导出席签约仪式并着手具体操作事宜。

白钰此举就意在逼迫他们作出承诺，因为大集团大公司流程流转和合同文本确定太麻烦了，斟字酌句的推敲、探讨、辩论，这是谈判和法务人员的正常工作，在外出差有补贴条件还可以，慢慢做拖个半年都有可能。白钰要让他们觉得在桦南多呆一天都是煎熬，早早敲定下来。

“既然各位理解省里尽快恢复生产的决心和期望，愿意紧锣密鼓推进合作协议文本的确定，我也不兜圈子直接划出合作底线供各位参考，”白钰收敛笑容道，“第一，集团、化工厂的非盈利资产不得用于抵押贷款，这是省属国企遵守的政策红线，同样希望投资商遵照执行，政策初衷是保护企业附属学校、医院等关系到职工生活和福利的领域，后来延伸到涉及企业战略布局和远景发展的研发中心、培训中心、生产基地等等，目的都是保护好企业的资源储备和家底，各位——除了葛兰特，固建重工前身就是省属国企，贾洛也有与央企国企合作经验，这方面规矩各省大抵相同，不需要我多解释，也请接下来商谈过程中不必讨价还价，ok？”

“没问题。”辛助理所代表的葛兰特原本就准备踏踏实实带资金和技术重构新的生产线，没想在资源等方面有所依赖。

黄鹰和迟尉却都怀有某种想法的，下意识对视一眼，黄鹰道：

“白处长承认研发中心等非盈利资产属于储备资产，也就是前期企业攒下的家底，那我的理解是当企业面临生死存亡的时候，家底该派上用场了。把偌大的资产闲置在那儿，却要花费更大代价招揽、吸收生产经营资金，岂非捧着金碗讨饭？我甚至认为必要时变卖、改变储备资产用途都可以，前提是确保生产经营的正常进行嘛。”

白钰摇摇头：“资本趋利的本质要让每分钱都能生钱，要把所有资产都发挥其商业价值，但国企归属国有的特征决定了在任何时候，国家都要为职工保留三分自留田的基本决策。我不喜欢说空话套话，但如果各位坚持自己意见，明天周日专门花一天时间来研究从京都到通榆等各省颁布的规章制度，还有领导讲话……”

提到周日加班黄鹰就头疼，摆摆手道：“请白处长继续说底线。”

“第二，经历大爆炸的榆达集团面临崩溃边缘，需要时间休养生息弥补亏损逐步走出低谷，这此过程中集团、化工厂都要做本分的企业，把全部精力用于生产经营，不准任何形式的扩张、收购、担保、联保等资本运作方式！”

说到这里白钰嘴角含着冷笑，“各位，本人在京都大学读研期间参与过多项百亿、千亿级企业并购，对于资本运作的种种手法技巧了然于心，所以，今天这个场合下有些话不便挑明了，我们各自站在不同立场，根本目的是促成投资成功，该妥协的，该作的承诺我希望都要明确写在文本里，至于事后具体操作，审批流程，那就不在讨论范围内，也不是我白钰能监督和约束的。”

“可以形成白名单，但不可能有承诺，”迟尉目光闪动，“承诺涵盖面太宽泛，我们没有高瞻远瞩的预见，也不清楚未来市场和企业前景，过早定下框架不利于今后发展大计。”

“好，同意迟助理关于白名单的建议，”白钰退了半步，继而道，“第三条合作底线是，无论集团还是化工厂里，三年内裁减员工比例不得超过25，其中一线工人比例不得超过15！”

“为什么？”辛助理表示不理解，“正常运转的企业员工流动性都有10左右，化工厂是严重亏损即将倒闭的企业，为了节省开支，提高效能，裁员是最合理最率先使用的手段！”

白钰道：“这是中国国情，只要榆达集团和化工厂还保持国有股份，就必须承担社会责任。我知道企业不喜欢年纪大的工人，既养成国企的散漫惰性，文化素质和接受能力又差，不如淘汰之后换年轻人更容易接手。但下岗工人出路在哪里呢？作为正府我们不能不闻不问，作为国企也必须考虑到社会稳定等因素。谁都有老的时候，做企业不能用‘有用没用’冰冷无情的标准来衡量取舍，在这个问题上，希望投资商体谅正府的难处，也体谅国企的特殊情况。”

辛助理做了无奈的手势：“三年内22，一线工人12！”

“我觉得不太存在讨论的空间，但可以向领导转达您的建议，”白钰也没把话堵死，“以上三条，如果各位基本认同的话，我想接下来可以进入协议文本确定的快车道，几个小组分段进行审核和校对，争取周一前定下框架，周三前文本正式出炉。”

“好的！”

辛助理爽快应允，黄鹰和迟尉都没吱声，显然已放弃在合作协议里埋雷或占便宜的打算，转而考虑下一阶段具体运作事宜。

白钰也无语。