第345章 高福利严制度(2/3)

首发：~第345章 高福利严制度

在住和行这两方面，考虑更是周到。

亿唐过来的部分老员工已经在市区安家，上下班交通比较麻烦，需要的时间也太长。

那公司就出钱长期租了几辆大巴，每天接送市区的员工上下班。

另外，在莘庄科技园，也是建有公寓的，星科技直接租了一栋公寓楼，用作员工宿舍。

按照员工对应级别，可以免费居住相应的户型。

最差，也是两人一个大套间，家具家电齐全，拎包入住那种。

高级别员工，可以拥有单间、套间、三居室等等。

全家人住过来都可以。

………………

说到员工级别，星科技拥有一套全新的员工级别体系划分和薪酬制度，这是宇文飞亲自出手拟定的。

这个东西是非常重要的，员工来工作，除了工资外，也是讲究个前途的。

什么叫前途？

不就是升职加薪吗！

有些公司在这方面不讲究，组织架构简单粗暴，就那么几个管理岗也是被老员工死死把持，新员工看不到晋升的希望，有点本事的很快就会离职。

但是在星科技，在宇文飞亲自设计的级别体系里，这种事情绝对不可能出现。

因为在这里，不怕你晋升，就怕你坚持不到最后！

星科技的员工体系，宇文飞是参考了后世的大型互联网公司的体系。

在2002年时，绝对没有任何公司拥有这么详细和复杂的级别体系划分，当他把这套方案拿出来时，可谓惊呆了众人。

“这……这么复杂的级别，有必要吗？”

周梦怡惊讶地问道。

艾菲和胡晶晶也是一脸蒙查查的。

她们哪见过这个啊，艾菲还是学企业管理的呢，不过在她学过的公司组织架构里面，也从来没有见过如此复杂的级别体系划分啊。