第18章 灵界公司（18）(2/3)

首发：~第18章 灵界公司（18）

杜启是那种高瘦看着不太好惹的长相，被安排的就是仓储部搬运工岗位，干的活杂、累，但是不用和外面的诡异打交道。

他给王强发了一张道具的截图，还把属性附上

【优秀搬运工手套：绿色品质，力量+1，防御+1，可以抵御3次来自诡异的伤害，仅限本任务副本内使用】

不知道是不是因为灵界集团财大气粗，公司里很容易就能够找到道具，现在玩家们手上多多少少都有一些道具，但是白色的居多，而且大部分都是一次性用品，还不能带出任务副本的那一种。

像杜启这种绿色品质的道具很少，特别是这个抵御3次伤害，看着就是很不错的属性。不是投资大佬，杜启是根本舍不得把这个道具给出去的。这可是他拼命搬了几个小时的货才被组长奖励的手套。

【王强：好，马上为你转达，不过要是大佬不愿意，我也不敢强求哈】

【杜启：我不是张凯那种挑事的蠢货，你放心，不会难为你】

谈归扫了一眼截图，因为陈墨的缘故，他的背包格子都被道具装满了，要这种只有绿色品质，而且还带不出去副本的搬运工手套也没什么用。

【归来兮：知道了，让他留着自己用吧，我这个人不记仇的】

他根本就没有把那些跳脚小丑放心上，当然了，要是有人真的挑衅到他脸上，谈归一般不会留隔夜仇，有仇就当面报了。

除了杜启表示了实质的感谢，还有几个女玩家也私下和王强说了差不多的话，她们拿出的道具只有白色品质，就这还是忍痛拿的。

谈归都给拒绝掉了，他对这群玩家没有恶意，只要他们不招惹自己，他不会主动针对任何人，但是帮助也仅限于是分享一些消息，绝对不可能牺牲自己的利益去热心助人。

所以维持现在这样的情况就够了，留个平头哥传递消息，他从来都没有指望过其他玩家反过来帮助自己。

【谈归：对了，系统波动后我问了一句，它就发布了翻倍奖励，不知道这句话有没有起到作用，不过你们可以尝试和它讨价还价】

【王强：原来奖励通报和大佬您也有关系！】

【谈归：不一定有用，可能系统本身就要发补偿，其他人有没有用和我没关系】

他说这句话也不是为了让其他人感谢自己，只是乐意见系统多出血而已。

既然是无限游戏，系统就相当于是管理者或者是人工客服，玩家的抗议和反馈不一定有用，但是和游戏本身有关系的内容，有时候讨价还价或许能起到用处。

当然，这也和玩家对游戏的重要性有一定关系，毕竟大部分游戏氪金大佬玩家还能有专属客服，每个人说话风格不一样，讨价还价的结果可能也会大不相同。

【王强：您能告诉我这些消息就很好了，我组织一下，告诉他们，您看一下这样说可以吗？】

【谈归：不用事事都问我，我没有那么多时间聊天，你自己把握分寸，觉得可以就发】

他拿王强当中转站，又不是拿对方当小弟，本来就是把人当传音筒，要是不打算告诉其他玩家的内容，谈归根本就不会说。

就比如说他和陈墨谈恋爱这回事，谈归一个字都不打算提，其他人要是通过别的渠道听到和他无关。

怀着忐忑不安的心，玩家们仍然提前去食堂吃早餐，然后上班。

第三天和昨天差不多，就是组长发布任务，然后给他们每个人安排繁重的工作，玩家们的适应能力也比他们自己想的要快。就连食堂的饭菜，多吃几餐之后都变得没那么难吃。

像昨天谭欣那样，嫌弃食物不好吃，把馒头给其他人的情况也没有了。女玩家们就算吃不下，也会把剩下的馒头储存到格子里。白色道具很好找，但是这种定点才有的食物很少。

至于男玩家，因为搬运体力活耗费大，中午和晚上的餐盘都舔的干干净净的，接下来的第四第五第六天，工作的难度逐渐加大，但是每一天的工作量一般也就是比昨天多出10。

出去跑销售的玩家在第三天后也回来了，不用再发传单，而是通过电话和网络销售，每天都有最低的任务指标，完不成业绩指标就有生命危险。

一群抠脚大汉甚至捏着嗓子扮演温柔女性，什么御姐音、萝莉音，通过网络销售的，就扮演温柔知性女性，反正绞尽脑汁向客户推荐公司推出的新产品。

他们从来都没有这么用心工作过，最后每天勉勉强强踩着线过关，一直到第七天休息日来临之前，剩下的这39个玩家都没有再减员。

被众人排挤出去的张凯也没翻车，不过他日子很不好过，什么做销冠得到主管赏识，和谈归一样升职加薪的事情根本没发生。

没有能够得到其他玩家帮助，他过得甚至能够说狼狈，自然安分许多，接下来几天可以说是夹着尾巴做人。

不过这都是之后的事情，谈归的工作生活比起玩家们按部就班的样子显然有波折的多。

不记得是哪位知名人士说过，这个世界上有两样东西藏不住，一个是咳嗽，一个是爱情。

谈归倒是能藏，但是他有一个不太配合的队友。

“公司是允许恋爱的，你看我们12栋，住的都是双职工家庭。”

在这种事情上，陈墨研究规则比别人清楚的多：“只是不允许所谓的裙带关系，指的是夫妻不能在同一家公司有利益相关的岗位工作。”

“比如说，财务部的主管和自己的直接下属不能谈恋爱，恋爱了也没关系，可以把当中一个人直接平级调往其他分公司。”

灵界集团家大业大，员工好几万人，名下有非常多各自经营的分公司。稳定的婚姻生活有利于公司平稳运行，特别是那种核心员工，公司甚至主动给他们的家属提供工作岗位。

这样集团至少不用担心员工因为自己的家属被其他竞争公司挖走。

陈墨这话说的一套一套的：“有稳定的大后方才能更好的工作嘛，所以我说不用担心，我们两个在不同的部门工作，而且也不涉及财务和采购，在一起毫不影响。”

他眨眨眼睛：“你作为我的家属，要是不喜欢这个公司的工作氛围，咱们可以挑别的公司。总部稳定，比较清闲，这个中证公司去年业绩最好，工作福利很也是最好的，但是会比较忙碌一点。”