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首发：~第76章 姜医生要升职7 向下的自由从来不是自……
而心外科的那位钟主任，也是因为原来的医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己的综合实力，弥补心外科的不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。
否则，钟主任只能在原来的医院里永远晋升无望。
因为她的同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性的优秀，所以领导为什么要选她呢？
所以姜茶敬佩每一个在外科取得成就的女性，她们为后来想要进入这个领域的女性开辟了道路。
这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。
到底要多优秀，才能在一个以男性为主的外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？
到底是顺着潮流去一个更安全的科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁的风险去竞争？
想想年纪渐长的父母，想想自己读了这么多年的书，到最后可能找不到愿意收的医院，这个风险太大了。
但是越来越多的女性进入外科这个领域，打破世俗的偏见，打破了束缚在女性身上的每一个可能。
往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。
姜茶的心里似乎有什么东西在萌芽，与大部分人相比，她没有后顾之忧。
她也想，去高处看看。
办公室里的人还在闲聊。
神外的年轻医生想了一会儿说：“也还好吧，毕竟人家真有本事，手术也做得不错。”
医院晋升凭的是科研成果，因为科研产出直接关系到一个医院的排名，所以会出现大主任手术做得不怎么样的情况。
但也不至于太拉，毕竟大医院的医生不能出现太过分的短板，晋升也需要一定的手术量，只是
相比较于他所处的位置，手术做得不如下面的医生。
至于科研和临床两手抓两手硬的医生，也活该人家年纪轻轻平步青云。
天时地利人和，缺一不可。
师出名门，科研天才，手术大拿，恰医院有空位，借此东风，直上云霄。
“算了，说这些没意思，人比人，气死人，怎么别人的脑子就这么好用？”有人道：“不过你们神外现在收人的标准是什么？是不是还要有国外经历？”
神外医生言简意赅：“分人，看情况。”
话题不知怎么又谈到国外去，很多人在工作几年后，为求进一步的发展，会去国外进修。
也有人博士毕业后申请海外博后，寻求更开拓的视野。
“所以师姐，你为什么直接规培了呢？”有人问道。
是一个实习生问的，她的眼睛里写满了对未来规划的求知欲。
姜茶诚实回答道：“可能是不想离家太远吧，也不太适应国外的食物。”她的三脚猫厨艺会让她抑郁的。
“我还是想留在国内的，这里离我家也近。”
姜茶的同学们，有人出了国，有人去了帝都，姜茶是姑苏人，不愿离开江浙沪地带。
姜茶看他们说来说去又说到那档综艺，好奇道：“不过大明星来我们医院拍摄，不会有粉丝把医院堵得水泄不通吗？”
“不知道。”住院总懒散散地道：“只要不影响我的工作，我还是很愿意看个热闹的。”
“听说长得很好看，不知道真人什么样子。”实习生说道。
“叫什么名字？”有人随口问道。
工作以后大家就很少关心娱乐圈的八卦了，有时候外面闹得锣鼓喧天，大家也只是知道个大概，不知道细节。
比起娱乐圈的瓜，大家更喜欢吃院内瓜。
“沈南洲。”实习生说：“是个很火的歌手，拿过国外的大奖，不过他出名最开始是因为脸出圈。”
姜茶好像有点印象：“我大学时给他投过票！不过后来他火了我就没再关注了。”
墙上的电话又响起来：“儿科医生，儿科医生在不在，来个儿科医生！”
一位规培医生站起来，暂时离开了“群聊”。
而姜茶定的闹钟也响起来，她要去给病人测血糖了，这个男孩身材矮小，要用生长激素，所以要监测血糖。
至于为什么是她去测，姜茶也不知道，有的科室是医生测，有的科室是护士测，没有什么固定的标准。
姜茶测完血糖回来的时候，神外医生已经离开，外科是这样的，大部分时候他们不会待在办公室，而是在做手术或者出门诊。
庄鸿在开药，姜茶进来的时候，他往门口看了一眼，又很快移开，快得像是错觉，像是在等谁。
“这个号是谁的？”庄鸿问。
住院总来看了一眼：“……竟然能开出来！我赶紧记下来。”
有的人的号权限较大，是公认的“宝藏号”，所以同组人都爱拿他的号开。
“打印机怎么坏了？”有人想打印东西，问道。
“不知道，打电话叫来修了。”姜茶说：“刚才孙嫣下楼去产科打印的。”
那人开玩笑道：“这么久没回来，不会被扣在产科了吧？算了算了，我还是换个科室去蹭打印机。”
说者无意，听者有心。
姜茶再抬起头的时候，发现庄鸿已经不在办公室了。
中午的时候，姜茶等不到电梯，索性从楼梯下去，结果路过产科那一层，听见有人吵架，声音还有些熟悉。
确切说，是孙嫣和庄鸿的单方面吵架，庄鸿听上去温温吞吞的，像一团棉花，很耐心。 wc
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