第1389章 职业线和归属感(2/2)

首发：~第1389章 职业线和归属感

后来面看不过去了，直接叫停，听说约谈了不少人，从那以后烈风的车出去就松快了。

……

闲聊了一会儿，李北华带着媳妇儿回去了，看得出来小两口都蛮兴奋的，马要结婚了，这边升职加薪，小日子能看得见的美好起来。

尤其是张彦明答应了去他老家设办农牧场这事儿，这可是纯粹看在他们小两口的面子的，感觉为家乡做了相当大的事情，难免虚荣一会儿。

富海留下来和张彦明单独说了一会儿工作的事情。

他一下子接手和李北华两个人的事情，还是有点压力，而且他没和张彦明一起出过门儿，也得问问才踏实。

张彦明不怕下属不懂，也不怕他们出错，不能接受的是得过且过什么也干不起来那种。

助理室说白了就是给整个公司培养中高层管理人才的地方。

在这工作一段时间，眼界胸襟大局观就都培养出来了，双方也相互进行了全方位的精细了解，然后放出去独挡一面，保证中高层管理不会断层。

所以张彦明也很乐于教给他们一些工作方式方法，启发他们的特长。

人和人总有不同，有的适合这个，有的擅长那个，有些人适合进攻，有些人可以用来守成，这些都需要时间来慢慢琢磨。

从社会招聘可以解一时之急，但不能当做公司发展的人才机制来用，不确定因素太多，还是自己培养塌实一些，也能更好的沟通协作。

今天能被挖过来为你效命的人，明天就有可能被别人重新挖走，人的是无限的，总有难以满足的地方，只要稍微有些动荡就能产生一个大波动。

总的来说，通过高薪高职挖来的人，可以在一定的时间段内给公司做出一些贡献，成绩，但很难产生归属感，当他的职业预期一旦到达，就开始成为不稳定因素了。

虽然就国内的情况来说，暂时还没有这方面的风险，但万事没有绝对。这也是为什么后进来的这批高管基本都是副职行使主职权限的原因。

张彦明是主动给他们增加了一点游戏难度，在满足职业成就感的同时，帮他们设定了一个目标，那就是成为某个公司（部门）的正职。

这也就变相延长了职业线，然后通过时间大家慢慢接触，慢慢磨合，慢慢了解，培养归属感。

好在公司虽然架子高大，但细节待填充的地方特别多，每个新进来的人都有用武之地。只要一时半会儿不出现什么问题，最终留下来的希望就无限大。

这也是张彦明一再和孙红叶强调审计巡检制度重要的原因。要杜绝一切可能产生不利因素的可能，从根子里骨子保证整个公司下职场环境的干净，纯洁。

人心是经不起考验的，再强调一遍。

最好的制度就是最大可能的去除那些可能产生考验的环节，不给任何人滋生什么念头的机会。慢慢大家习惯了这种方式也就好了。

鲁讯说过：先前是对付别人，于是胜利，现在要割除自己的弊端了，这是万万不能的。（原文不可说）

其实说白了也就是这么个道理，人都是利己的，都是严于律人宽以待己，所以想要制约的最好办法，就是不要让人面对考验。

话说先生确实是一代巨擘，百年前就已经把人心世事看得一清二楚，所说过的话甚至会让现代的一些人物惶恐。

所以就从课文里去了，从书籍去了，慢慢不敢再提。