第76章 缺工(2/2)

首发：~第76章 缺工

虽然郑老板是友情客户，但是，厂子形象和产品质量总要应付的过去。

如果是一摊子的豆腐渣工程，谁都承担不起啊！

再说，灯具厂想要趁机，在建筑行业打响品牌，这可是难得的一次机会！

接下来的几天，厂里各个车间，包括办公室里都忙碌了起来。整理、整顿、清扫，每个角落都收拾的井井有条。

其实，厂里的硬件设施还算可以，毕竟也是多少年的老厂了。

只是今年很奇怪，从夏天淡季开始，一直没有客户要货。

因为我跟郑老板有约定，所以，他到厂里煞有介事的看了一圈，就私下里跟我说，这厂子还可以，产品应该比他以前购买的垃圾材料好的多。

而且，价格也实惠。

大概是有自己的生意经，当天，郑老板并没有直接说订单的事情，白白吃了厂里的招待餐，之后就离开了。

我偷偷的给他打了电话，想知道结果。

郑老板让我别着急，说好戏在后头。

果然，不到一周，他就约小老板谈订单的事情，还一再强调，让小老板叫上我，否则，就别谈订单的事情。

那天，我亲眼看到，郑老板跟厂里签订500套格栅灯，200套支架灯，还有100套的乳白灯，那次大概是16万左右的订单。

我开始盘算了，9的利润提成。

要知道，灯具行业最保守都有50的利润，那我最少可以拿到7200元了。

而且，郑老板说了，这个订单只是看看产品质量如何。如果满意的话，他会向同行推荐，想必订单会源源不断。

还有，如果能攀好二建的余总，想必会有更多订单吧。

有钱赚，而且让厂里也有钱赚。

我感觉脸上很有光彩，在厂里行走的时候，脑袋也抬了起来。

可是，订单签订后。

小老板没高兴几天，又遇到了新的难题。

之前没活干，唯恐厂里留人太多。

现在有了订单，却突然发现，厂里能干活的人远远不够了。

就业市场上，有个“金九银十”的说法。

对于找工作的人来说，每年的九月份和十月份是跳槽最好的时候。

一方面，好多企业由淡季正式转入旺季的时候，需要大量的劳力。

另外一个方面，也是各大企业为第二年拓展业务，而大量吸纳人才的关键时期，所以，劳务市场上，出现了企业抢人的现象。

还有一个关键的因素，像我们这样的打工族，很少有这个季节从老家出来打工的，大都抱着来年之后，再外出打工的想法。

对于那些年轻的劳力来说，他们都喜欢找些活轻松，收入高的工作。

像咱们厂里，除了装配车间，其余的冲床车间、点焊车间，以及喷塑车间，都是又脏又累的苦活儿，在劳务市场上很难吸引到工人。

如果不是因为，我刚刚有了提成。或许我，都有跳槽的想法了。

厂子里招聘不到员工，生产却不能停下来。

因为生产需要，老板及办公室里的员工，都被排到车间去干活。

这种情况下，除了小老板着急，更着急的是，专门管人事的经理钱富春了。

钱富春是中部过来的人。

在厂子刚刚建成的时候，他就带领一村的人，在这个厂里干活了。因为员工，基本上都是他们一个村的，而他又有管理能力，所以理所当然地，钱富春就做起了人事。

几十年过去了，钱富春成了灯具厂的元老级别的人物。

而他们村，那些跟他一起出道的人，已经一个不剩的全离开了厂子里。老板经常说，灯具厂能坚持到今天，钱富春的功劳不小。