帅小伙

第667章 宣传造势(1/1)

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首发:~第667章 宣传造势

矫建是第一次来新大港,心情格外兴奋。

不单单是眼前,新大港办公楼周围的环境优美;更重要的,小帅是他的老上司,而且越混越好,火箭般升职。他矫建在集团,背后也算是有人了。

推开小帅办公室的门,矫建搓了搓手,哈着寒气带着笑:“我滴个天爷,这副总裁的办公室,都快赶上我家大了。”

小帅放下手头的活儿起身,将矫建让到沙发上说:“都是以前那帮人搞的,拿集团的钱不当钱花,铺张浪费的有些过度了。”

一边说,小帅给矫建递了烟,接着又倒上茶水:“最近怎么样?广告部干得还行?”

“挺好,对内对外,业务都做起来了。现在正扩员,人数已经到了50多。楼上的几间办公室,广告部也申请了下来,专门腾给了摄像和后期;回头还要弄个影棚,专门拍摄视频广告用。”

“嗯,挺好。”小帅点头,不紧不慢说:“现在我这边,有个宣传大活儿,大港旗下五个厂区,都需要设立宣传栏、设计宣传语。闭路电视这块,各食堂、员工培训室、休息室等等,也都急需安装。”

一边说,小帅起身,将之前统计的资料递给矫建:“你人脉广、业务熟,这事儿全权交给你广告部负责,没问题吧。”

矫建笑了:“小事儿。”

“价钱方面…不得走个折扣?”

“哎呀,都是集团的钱,您跟我还砍什么价?”

“虽是集团的钱,但大港目前资金有限,所以你那边,少收点儿?”

“行吧,跟制作公司谈的时候,我尽量压价。”矫建对小帅的事情,倒不含糊。

“你广告部那边,也少赚点儿。”小帅又说。

“那也不能白帮活吧,好歹广告部出人出力,业绩上怎么也得好看一点儿。”

“广告部业绩够好了,不差大港这点儿。你就权当做慈善,帮大港的忙了。”小帅咬死不松口。

矫建脸色耷拉下来了,他就知道,自家这个老领导,绝对是攥住蛤蟆捏出尿的主儿。

“这么干,是不是有点欺负人?”矫建哼哼唧唧。

小帅完全不理会矫建的委屈,抬手继续说:“还有,资金方面,广告部先垫付,等来年大港彻底回了款,缓过来这口气,我们再把这个窟窿给补上。”

矫建:“……”

小帅拍着他肩膀:“放心,都是集团内部企业,赖不了账的。”

矫建一脸懵,寻思了好久才反过味,随即一脸苦相:“老隋不能同意。”

“老隋命根子都捏在你手里,今天下午,你就去把他搞定。好好干,等以后瞅个机会,我在杨总裁面前替你说两句好话,将来保不齐,你还有大用。”

“王总,您也学会来虚的了。咱都是实在人,您不用忽悠我。”矫建额头都冒了汗。

小帅点头:“那行,资料和方案你都收着,回头大港宣传科这边,会有专人跟你对接。”一边说,小帅看了看腕上的表:“快中午了,你大老远跑一趟,我怎么也得请你吃个饭。这边有家海鲜酒楼很不错……”

矫建连连摆手:“别别,您的饭我可不敢吃,再耗下去,我们广告部都得垮。说好了,就这些了是吧,不能再有附加条件了吧?”

小帅愣了愣神:“我暂时就先想到这些,以后……”

话还没说完,矫建抓起桌上的材料,转身就跑。

“哎,海鲜酒楼做菜很不错……”

矫建手痒的毛病,彻底被小帅给治好了。

把柄一旦落到他手里,他既不检举你、也不揭发你,但他能压榨你、敲死你!

矫建这边刚走,家辉就过来,叫着小帅一起吃午饭。

“刚才谁啊?跟看见鬼了似的,冒冒失失在走廊里狂奔,差点撞到我。”家辉确实是看到那人,从小帅屋里跑出来的。

“集团广告部的矫建,我跟他谈了点咱大港宣传的事。”

小帅没细说,倒是拿起手机,跟家辉一起出门,边走边问:“家辉哥,我刚才看报纸,说咱云港市里领导,搞了个什么‘蓝海工程计划’,旨在推动制造业经济发展,鼓励各企业大胆创新、勇于实践,提升企业生产力水平。”

家辉疑惑:“什么时候的事?我怎么不知道?”

小帅按着电梯说:“昨天开的会,今天上的报纸。据说要是搞好了,政府还有补贴。这个事儿,咱大港能不能参与一下子?”

“就现在大港这样儿的,你觉得能行?”家辉笑了,自我鄙视。

“能不能拿到补贴,这事儿另说。关键是咱能把市里领导,请来考察指导工作,显示出市里对大港这边的重视。如果领导相对满意,那市台、市报,咱就加大力度做宣传;如果领导反应平平,咱可以在内部做宣传嘛!至少要让大港的员工认为,咱们大港是有希望的,是被上级领导格外重视的!”

家辉认真点头,思虑再三走出电梯说:“也是个办法,刚好咱正在搞技改。这上头开完会,不少领导肯定着急搞视察、搞调研、树典型。吃过饭以后,我就给杨总裁打电话,看看什么时候,能约个考察时间。”

12月下旬,第二个周一开始,大港的五个厂区,渐渐开始有了全新的改变。

最初是更换厂名,接着是在厂区内部,重新设立崭新的宣传栏。

厂区的工人还不明所以,这个时候都在持观望和看热闹的态度。

然后就是各食堂、休息室内,都安装了闭路电视,但只能收到集团台的节目。

厂区的标语也开始重新粉刷,“大港是一家,安全靠大家”“新时代、新大港、新面貌、新环境”“国家的未来人民创造、大港的未来你们创造”“百舸争流、大港争先”……

如此强力的宣传手段,别说员工,小帅看了都迷糊。

接着各处宣传栏里,开始张贴市里领导,考察指导的大港生产的报道;张贴大港总厂、大港一厂优秀员工、优秀班组的获奖事迹。

这把火渐渐就点起来了,其它厂区的领导便开始着急问询,总厂、一厂的工人工资,明年都要上调,其它厂的工资,是不是也要跟着上调?

这时候家辉这边,开始在其它厂区,顺势推广新的管理制度、职位晋升制度、绩效考核制度、评奖评优制度,以及员工淘汰制。

不单单集团台、集团报社,就连云港市台新闻,也开始跟踪报道大港的技改工作,报道技改完成后,将提升多少的营业额,提高多少生产效率,创造多少社会价值。

事在人为,当没有“势”的时候,适当地去造势。

用小势撬动大势,局面便开始改变了。

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