第450章 第三十个故事(1/3)

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时代不一样了, 光靠单一产业的盈利模式限制也比较大，所以冉佳怡做出这个决定在众人的意料之外，可也能够接受。

既然已经确定了方向, 冉佳怡对于工作也有了进一步的安排, 首先就是人员分布的问题，小工作室熟人较多，在管理上比较松散, 这也是小公司普遍存在的问题。

不只是管理上, 就连众人的工作分工都没有很明确，通常是来了什么活大家一起干，更别提对个人价值、个人成果的考核。

而现在冉佳怡打算将一切都正规起来, 这个想法也是之前就有的，只是她大学时候精力有限，管得少、大家自由松散、干劲也更足, 反而是有利于工作的。

但后期工作一旦多起来，一切迈入正轨, 很多事情都得正规, 最起码的规章制度和考核得有明确标准。

既是为了工作室的未来发展, 也是为了大家能更有冲劲地去展开工作。

要做的第一件事情就是将工作室按照工作职能划分部门，目前工作室小四十号人，说大不大, 说小也不小，主要还是靠她自己的资金撑着。

首先是工作室目前的工作重心、也就是游戏板块人数最多，工作需求也最高。

按照目前的工作量，冉佳怡拨了三十号人，包括游戏前期创意开发、设计策划，到中期画面制作、设计, 后期的一些测试发布修正，基本够用。

除去游戏外，还有其他一些零散的工作，大概几个设计人员，两三个开发，凑在一起勉强能做点小东西出来。

而剩下的则是两三个职能岗，也就是一般的行政人事财务，一开始这些岗位都是冉佳怡自己兼着的，后来没有时间兼顾，就另外找了两个人来，这些人加在一起构成了冉佳怡如今所在的工作室。

说起来复杂，其实真做起来也就是下午一个会议的事情。

人员各归各位，冉佳怡明显感觉到其中变化，工作室更趋向于一个正规公司生态，而不是一个散装工作室，这也是冉佳怡所期望达到的效果。

当然仅仅这些还远远不够，但有些事情也不能急于一时。

在冉佳怡全心全意投入公司的时候，公司的整体经营状况和效益也有明显的提升。

就说一开始并不怎么期待盈利的小项目，表情包以及几个小程序的开发就成功关联了游戏，类似于游戏的一个周边产品，带来不少活跃用户。

两相带动之下公司的效益也在稳步上升之中，与此同时，冉佳怡个人也悄然发生改变。

她为事业而奋斗的时候，这份努力回馈给她的变化也十分显著。

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之前的她再怎么装老成，到底是韩家千娇万宠出来的乖乖女，即使对事情有着自己的见解，可在交流中也很难说服对方，更没有所谓的权威，尤其在整个工作室她几乎是年纪最小的情况下。

一开始她也为此苦恼过，但很快接踵而来的繁忙工作让她无暇他等，等终于有时间闲下来思考这个问题的时候，却发现压根不用自己去做什么，这个问题已经解决了。

道理很简单。

作为一个领导者，她其实并不需要对具体的事务或者技术有太过深入的了解，当然精通是好事，但不一定要事事都懂。

成功的领导所要做的，就是将员工引导向正确的道路，指引他们做得更好。

而冉佳怡很好得做到了这一点，尤其在几件事上的关键性决定都为公司带来了好的转变、乃至获取更大的利益后，权威自然而然上升了。