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首发：~第13章 第013章 橄榄枝将要发芽了
萧玉书看明白了发货记录，又泛泛地翻了一些其他资料。
除了冬季和夏季的作息时间规定，竟然没有看到任何哪怕不适用的厂规厂纪之内的东东呢！
如此没有管理，干了四年，没有发生工伤和火灾，还真算冉总头上的高香燃得旺！
这时，萧玉书才记起来，早晨来厂时，忘了拿茶杯茶叶。
算了，渴就渴着吧，吃了午饭后再拿来。
接下去，萧玉书就坐在办公桌后，两手扶腮，半趴在办公桌上，心想，冉总这个不懂家具的菜贩子，有了钱投资，赶上了市场时代，都能把厂办成这样，还发财了！
粗算一下，冉总的厂，在刨去工人工资、厂内各种开支、税收、消防等各种费用、必不可少的官场支出，每月能有三十万净赚。
一年就算按十个月算，四年了，就算按三年半算，存进个人账户的资金，也已经超千万了。
我萧玉书，要是东铱洲家具产业诞生之初，有个十万八万元来起步；
或者家具厂遍地开花了，但还在供不应求时代，有个三五十万元来起步；
再或者，能有百万投资，与冉总同时起步，又岂是冉总能比拟的呢？
可是，我现在一无所有！
有的只是西都家具行业的骂名！
时也！运也！命也！
想到香芸家具厂这么不懂经营，毫无管理意识，每年的净收入能有三百多万，萧玉书不禁想到了一个令人啼笑皆非的管理案例。
刚到亿利来家具厂时，就听老板说过，算来都是西都最早开家具厂的了。
可人家有做到了几千上万工人的，还有不少三五七八百工人的，可亿利来却从早期的两百多工人做到不足一百个工人了！
老板觉得，还是人家大厂管理得好。
于是就去一家数千人大厂挖了一个人来当厂长，还是大学毕业出来的呢。
殊不知挖来的厂长，在大厂就是行政部的一个文员。
这人一来，就出台各种制度。
这人自恃文笔很好，在原大厂行政部写什么，总是被上司修改删节，很是不得志。
当了厂长了，有权了，就充分发挥才能，为亿利来编写详尽的制度。
好些制度贴在墙上，没有撕完，萧玉书看到《亿利来家具厂请假制度》上，竟有这样的条款——
“……父亲母亲亡故，可请假七天；爷爷奶奶亡故，可亲假五天；直系亲戚亡故，可请假三天；非直系亲戚亡故，可请假一天……”
这多详细呀，去写法律条文，肯定没有漏洞！
可是，这个对生产销售丝毫不懂的厂长，没干满一个月，就被赶走了，没拿到分文工资。
秀才将军不懂打仗，还不如一个大兵！
可惜的是，我萧玉书到了那个厂，还在了解情况阶段呢，就遭遇垮厂了！
不过，冉总这个厂，工资是每个月发，虽然也在提口袋，倒还没有工段工资款被卷走的担忧。
就算被卷个三五十万，冉总也最多心疼几天，没准还能让冉总尝尝提口袋、管理缺位的教训呢，坏事有可能变好事。
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