第637章轮席制(2/2)

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平时的时候，外人对于陈怀庆的印象，大概是那种比较正派的人。

这个正派，不是陈怀庆在男女的事情上面。

是在事业上面。

陈怀庆在公司的经营上面，一直都向管理层强调的，做企业，我们要无愧于心。

产品，要对得起消费者。

陈怀庆：“哎，果然，最了解我的人，还是你！”

宋琦扑哧一笑，翻了一记白眼，她才是不敢说自己最了解陈怀庆。

了解真实的陈怀庆，是因为陈怀庆在她们的面前不装。

陈怀庆在人前，属于带着面具。

这点，属实也相当正常的事情，很多人都属于戴着面具在生活。

看到的，都不是真实的他。

只有在夜深人静，一个人的时候，才是会卸下自己的伪装。

生活的疲倦，不少都是因此给造成的。

“好了，你还是给我说说，你为什么想要施行这个总经理轮席制吧！首先我必须得要表明一下我的态度，你这总经理轮席制，有着点不靠谱。”

听着轮流来坐庄，挺是不错。

每一个人都有着机会。

可是，必须得要注意一点，那就是每一个人来坐上一阵，感受下。

那么如何来保证，短短的时间里面，能够做上些事情。

别到时候，这个上来，搞了一阵这事，另外一个上来之后，就把这事给放下了，又是搞另外的事。

如此的话，最终什么事情都没有搞成，反而造成整个管理体系的混乱。

那反而是麻烦大了。

陈怀庆自然不会给宋琦讲，这轮席制是因为中为公司在搞，并且运行得还挺是流畅。

实际上，不仅仅中为公司在搞轮席制这种新的公司管理模式，还有很多的公司也在搞。

只不过呢，大多都没有坚持下来。

或者说，没有这个实力坚持下来。

要做总经理，不是谁都能够做的，还必须得要有能力。

陈怀庆觉得，其他公司在轮席制上面的失败，很重要的一点，就在于人才储备上面的不足。

本来公司就只有一个人的实力达到了做总经理的程度，其他人的话，做副总没有问题，可其能力做不了总经理。

现在将其给提到总经理的位置上面去，那么自然就会出现各种的状况。

但是，如果公司里面，有两个人的实力都很强。

都是有做总经理的实力。

可总经理的位置，就是只有一个。

李二做着总经理，那王三就做不成。

王三能够选择的路，也就有且只有一条，从公司辞职。

一山不容二虎的道理，大家都是知道的。

两虎必然相争！

一旦相争，那么公司内部的内耗，自然就压不住了，必然会相当的激烈。

轮席制的好处，就是让公司内部的那些强人们，能够通过这个制度，来把舵公司在未来的发展方向。

至于说人走政歇，这根本不用担心。

人家只不过不担任轮值总经理了，又不是说不在公司了。