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首发：~第一百一十五章釜底抽薪，百毒施计
“我们扫描了国内能找到的所有百科全书和词典。”
徐良恍然。
“徐总，我们这段时间一直在讨论百科的盈利模式，不少员工想在侧边栏加广告……。”
徐良挥手打断了他的话。
“百科不能出现广告，我要的是完美的用户体验带来的流量，然后通过竞价排名变现。
而且就算你能通过展示广告赚钱，也不能平衡百科的收支。与其如此，还不如直接放弃广告，获得完美的用户体验。
还有，‘知道’内容也是如此，不要广告。
整个必应搜索，只有两种形式的广告。第一，竞价排名，第二，广告联盟，其它都不需要。”
来自后世的徐良很清楚，当广告占领所有业务的时候，糟糕的用户体验，会把用户赶到对手那里。
到时候不仅起不到提升营收的目的，甚至主营业务也会受影响。
只有良好的用户体验，带来的巨大流量，才能保证公司有价值。
俞军点了点头。
“我们会加紧时间开发伏羲广告系统，争取早点建立广告联盟。”
所谓的广告联盟，就是搭建一个广告平台，让需要广告投放的企业，和有广告投放平台的企业对接。
类似广告界的b2b。
必应可以赚取双方的中介费。
“广告联盟很重要，不过开发其他语种的搜索引擎也很重要。”
俞军点了点头。
“目前我们已经开发成功了印尼语和泰语，正在开发越南语和马来语。”
徐良现在的策略，就是学ool，在进入当地建立公司之前，先把当地语种的搜索引擎开发出来。
虽然搜索结果烂了一点，但可以培养用户的搜索习惯，提前占领市场。
只要当地没出现本土搜索引擎，、南韩navr、雅虎日本这种强大的竞争者，基本很难打败他们。
“还在招人吗？”徐良问道。
“一直在招，现在我们每周都有近二十人加入公司，但国内合格的技术人员还是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，进来以后还要再培训，很难再加快了。”
徐良点了点头。
他也知道国内人才缺乏的窘境。
现在毕竟不是十年二十年，计算机大发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。
“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”
徐良略作沉吟后。
“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。
所有员工自愿报名，不收取培训费。
但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”
“是。”
“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”
虽然内部培养很麻烦，见效也慢。
但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。
隔着太平洋，想要统筹管理太难了。
而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。
又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。
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