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首发：~第六百二十章人事危机
“吓我一跳。……你什么时候来的？”
“这些人你准备裁掉？”
“你要裁人？”
原来的人还干原来的活。
先打了个招呼，看她们神色松弛下来，徐良才迈步朝正伏案工作的美人走去。
你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。
汉华的基金经理分为两种，一种是拥有独立投资权限的‘h’序列，一种是只负责管理的‘m’序列。
“为什么淘汰她？”
因为独占半层楼的关系，姜晓阳的办公室休息区很大，有三个房间，卫生间，厨房，一个健身房，一个衣帽间。
“站这四五分钟了。”
所以很多时候徐良也不敢放肆。
需要注意的是，因为姜家的关系，他们都有持枪证。
说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。
“你别告诉我淘汰的是普通员工，如果只是这样，完全没有半点鞭策作用。”
姜晓阳晚上工作的晚了，就睡在这里。
三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。
一指资料上被她用红笔圈起来的人名。
真正决定项目成败的永远不是普通员工，而是管理层。
“嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。”
“过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。
以地图和门户画一条直线，右手边是会客区，左手边是办公区。
是所有‘h’序列中业绩最差的。”
“不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。
绕到她后面。
“邹红？她也算是老人了吧？”
“不，转岗。麒麟华夏基金刚刚组建，需要大量的人手，这些人熟悉咱们的企业文化，能力也算优秀，虽然达不到掌握一支基金的程度，但日常工作没问题。”
其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的红色圆点标注了。
每一个有红色圆点的城市，都有汉华的分公司。
只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。
从里到外，总共有四男四女，八个保镖负责姜晓阳的安全。
巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道，那是休息区。
“调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。
作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。
“调查了，但没找到直接证据。”
“那就让她走人吧。”
姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？”
“有必要吗？”
姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。”
“既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。”
“不用说我也会这样。”
“还有一件事？”
姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞职了。”
徐良眉头一皱。
徐新掌管的魔都3号基金虽然在过去两年里，只获得了不到3倍的营收，并不是她能力不行，而是3号基金投资的主要方向是餐饮。
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