第337章 金钱激励下的研发热情(3/3)

首发：~第337章 金钱激励下的研发热情

很快就拿出了一款专门适合工程机械要求的发动机，持续恒功率，运转工况稳定性好，冷却性能好。

工程机械发动机，基本上不太会去考虑降噪，还有重量什么的。

反正就是皮糙肉厚，耐操就好。

福星动力这边在研究，福星工业也没有闲着，组建了专门的研发团队来研究第一台发掘机上面出现的问题。

反正就一个观点，出现问题就不断的解决问题，最终要没有问题。

短短数月时间，福星工业疯狂的对挖掘机进行更新迭代。

也就出现了现在韩松林和朱向萍看到的挖掘机。

福星工业能够在技术上面，更新迭代这么的快，除了福星工业在研发不计成本的投入外，还有各类工业软件的应用。

当然，最为重要的是，研发人员疯狂的努力。

福星工业在立项研发挖掘机的时候，先给研发人员开了一个会，这个会没有讲其他事情，就讲未来华国工程机械行业的发展。

将各种的经济数据全部都给摆出来。

研发人员很清晰的意识到，工程机械行业到底有多么广阔的市场。

只要有产品投入到市场，无论再垃圾的东西，都会能够赚到钱。

好吧，福星工业是不允许垃圾产品投入到市场的。

现下福星工业对于产品的投放市场，要求上面越来越严格，必须得要经过数道测试，技术上面必须得要初步的成熟之后，才会投向市场。

这就要求研发人员对产品不断的进行打磨和完善。

为了挖掘机能够尽快的投入到市场当中，整个挖掘机研发团队，一天工作十六个小时，出现问题，就不断的解决问题。

挖掘机的设计图纸，不断的进行修改。

也就在这不断修改过程当中，挖掘机开始不断的完善起来，故障开始越发少，从连续运行一个小时，到连续运行二十四小时。

工程机械本身就有这个要求，需要连续二十四小时运转而不出现故障。

为了达成这个目标，整个研发团队付出的辛劳可想而知。

自然，当项目完成之后，整个研发团队能够收获到的经济收益也相当的可观。

星海集团现在依旧的坚持着最初韩松林定下的分配制度。

研发团队能够获得产品百分之三的利润分成。

分成的利润，指收回研发成本之后的利润，反正算法上面很复杂，不是专业的财务，根本就搞不清楚。

整个星海集团获得利润分成最多的人，是林薇，她之前研究的摩托车发动机，以及柴油发动机，还参与了其他项目的各类研究，反正各种杂七杂八的加起来，每半年结算利润分成的时候，都相当吓人。

韩松林没有因为研发人员拿到很多钱就要砍掉一部分，虽然增加了星海集团的运营成本，可一切都值得，因为他们创造了更大的财富。

为什么要在江中和阳河修建高档住宅群，说白了，韩松林想要将钱从他们手上给重新赚回来。