第543章 打得一手好算盘(1/3)

首发：~第543章 打得一手好算盘

星海集团最大的底气所在，除了韩松林之外，就是那庞大的研发队伍和高技术工人。优秀的管理人才，自然也是相当重要的。

“在之后的时候，将会对年终奖进行重新的改革，星海集团的年终奖只会发达到一定阶衔的人比如说得要达到铂金阶衔以上才行。”

铂金阶衔以上？

对于在座的人来说，影响倒是并不大。

他们也是有阶衔的，基本上都铂金阶衔做管理的话，星海集团下属的公司，最多只能够升到大师就没法升了。

想要升到院士，这说实话，难度很大。

“那铂金以下的职员呢？”郑琳不得不问清楚，铂金阶衔以上的人，在整个星海集团不到两千人。

这点郑琳很清楚，因为铂金阶衔的职工，人事档案就不在下面公司了，而转移到了星海集团。

当然，这也就一个人事档案的转移，实际上人家工作地点，工作内容什么的，都没有变。

像是他们这样子的人，也有一个专门的称呼，叫做集团直管人才。

这些人有一项很大的权利，可以直接不通过预约见韩松林。

如果韩松林不在的话，由秘书处负责进行接待。

这些人，也是整个星海集团最为核心的人才。

他们的人事档案不放在其他地方，就放在韩松林的办公室里面为什么要放在韩松林的办公室里面？

很简单的意思，就表示韩松林要亲自的看着，表示对人才的重视和尊重。

韩松林的秘书们，有一项很重要的工作，就是和人事这边一起，更新这些人的档案。

“铂金以下人员的年终奖，由所在公司进行发放。”

轻轻的松了口气，只要不是将年终奖给取消了就行。

要将年终奖给取消掉，下面的员工会心里面膈应一阵，可也不会说出现大规模辞职之类的事情。

没有了年终奖，可在公司里面，比起在其他地方上班，工资收入依旧要高出太多。

可作为下面公司的老总，虽然不能够给大家争取利益，对威望的打击将会很大的。

罗孝中依旧问利润的事：“剩下的钱呢？”

“投入研发和进行对外投资。投资的眼光这块，我想不会有人怀疑我吧？”韩松林轻笑着看向罗孝中。