第597章 办学是成功的(1/3)

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在校园之中，还有不少招工的牌子。这些牌子并非就一块木板，然后面贴红纸黑字，而是打印出来的。要打印这么一张不到一平米的招工广告，在现下这个时候，也得要花些钱才行。

韩松林站在一个招工广告前，实习工资一千二，三个月转正工资一千五，有技工等级的，按照星海集团技工等级标准执行技术津贴。

另外按件算生产补贴，每月算下来能够收入达到两千的水准，如此工资收入的话，在98年来说，已经算得可以了。

特别对于刚刚才从学校里面毕业的学生来说。

基本，所有来招工的工厂，都缴纳社保和医保，购买工伤保险。

至于说公积金的话，基本都没有。

实际星海集团也没有公积金的说法，整个星海集团都实行免费住宿制，解决员工的住房问题，自然就不会再缴纳公积金了。

江中其他的企业，也都看着星海集团来做的，星海集团不给员工缴纳公积金，他们自然就不会缴。

至于说员工的住宿，他们倒给员工解决了，厂里面专门的有修建宿舍楼的。

像是星海集团这样子专门的修建星海小区这种，他们也没有这个实力，也不想修。

当然了，实习一千二，转正一千五，这厂子开得待遇高，要求面也高。

基本得要班级当中成绩在前列的学生才能够获取到这份工作。

一般招工的话，实习工资八百，转正一千一。

这样子的工资水平在此时来说，绝对算高工资了。

技术能力越强，那么自然获得的工资收入就越高。

实力强，一个月拿几万，那也很平常的事情。

没有在这多做停留，工资如何来定，各家厂子受到星海集团的影响挺大的。

各家厂子自然不可能说开得比星海集团还高，同样的工作，在星海集团，可能开三千的工资，那么在其他厂子里面，就两千八。

反正工资要低一点。

星海集团也会故意的控制着一些，不会从各家厂子里面无限制的吸血，甚至还会主动的保持各家厂子在技术工人面的稳定性。

没有稳定的技术工人队伍，怎么做出稳定的产品？

这些厂子都属于星海集团体系当中的一员呢。