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首发:~第983章 两个新部门
如此情况下,大家会愿意在那里干?
韩松林一直都觉得,想要留住人才,必须得要在工资上面给开够。
工资开够,另外还得要人家干得开心、高兴。
公司对员工如家人,员工也会对公司如家。
这一点,韩松林一直都坚信。
当然,也不能够让员工失去了对金钱的追求感,这样子容易让员工失去对未来的目标。
韩松林:“这个事情,我得要先考虑一下。”
对下属企业管理层进行调整?
像是那种平调什么的,韩松林觉得没有什么必要。
至于说将一个人长期放在一个位置上面,会不会产生什么山头主义?
韩松林还真的不怕。
星海集团虽然有国有股份,可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。
想要换人,韩松林根本就不需要理由。
只要核心不乱,其他的都没事。
什么是核心?
技术是核心!
管理和技术,属于两个不同的体系。两者虽然也会转换,可一向都技术转管理,未见管理转技术的。
考虑吗?
第二天韩松林到公司之后,就叫朱向萍把李洪给叫来。
朱向萍并没有立刻的去,而是担心的问道:“老板,你没事吧?”
韩松林:“我能有什么事?”
朱向萍轻笑了一下,没有再说什么。
只是心里面却是有些明白,昨晚的时候,老板肯定被压榨得狠了。
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