第三百四十三章 蓬勃发展(2/2)

首发：~第三百四十三章 蓬勃发展

金龙公司成了沈城改革开放标杆企业，各种荣誉也来了，林云的父亲林学东是沈城协商组织的委员，宋春涛更是代表，徐慧则是青年联合会的委员………林云之所以没有这些头衔不是因为他低调，实在是年纪不到十八岁，达不到要求。

好吧，即使林云到十八岁了也不想弄这些头衔，主要是太累，每年定期要开会，还要制定方案等等，太麻烦，可没有用，只要他到十八岁，这些荣誉都得一股脑的落在头，不想要都不好使。

总公司不用操心，一切步入正轨，按照各项规章制度就能运转，临州市那边也差不多，员工多是双峰厂的人，生产技术方面根本就不用操心，唯一担心的就是熟人容易拉帮结派，对管理不利，那就要看周华强的本事了。

周华强这位总经理任后就大刀阔斧改革，按照总公司实行制度改革，建立绩效机制，赏罚分明。

其实一家企业管理层最重要的工作就是实现员工们的公平，做的多赚的多，做的少赚的少，公平制度一旦建立就能解决内部的种种问题，之前双峰厂管理混乱的根本原因就是缺乏奖惩机制，其实国有企业普遍如此，结果造成员工们人浮于事的现象，生产效率低下。

当然，奖惩机制能否能够实行的关键还是效益，效益不好，企业没钱，奖励落实不了，工人们自然不会卖命干。

现在临州市分公司不缺钱，总公司注入了三百万的资金，然后又进口了一套岛国生产线，企业立刻运转起来，再加大碗面的畅销，重回当年双峰厂最辉煌时代已经不远。

有了资金就有了底气，周华强坚持“铁腕”管理，一个月内就肃清了员工们懒惰的习惯，甚至不惜得罪人，惩罚了两个老资格的工人，杀鸡儆猴，所有人都规规矩矩。

也是，这些员工如今已经不是原来的国有职工，是私企员工，虽然林云不愿意开除自己员工，但真的开除也没什么，私人企业就是这样，在遵守劳动法的前提开除员工属于正当权利。

我给你更高的工资不是让你来养老的，是来创造更多剩余价值的………。

好吧，这是资本家的言论，说出来难听，但这就是事实。

如今的周华强已经站在了林云一方，他的责任是带领企业更快发展，是让企业为更多的员工开更多的工资，而不是像以前那样去劳心费力和一帮老油子们扯淡。

林云赋予了周华强权利，让他可以尽情施展自己的抱负，甚至让第一批大碗面给了他，周华强也不负众望，看样子完全能够胜任起这份重担，甚至都用不着林云这些人操心。

能够自己解决问题，不让领导操心，这样的下属当然最受欢迎，特别是受林云欢迎，反正不让他操心那就是最好。

“林云，最近小森河田说要来看看咱们。”林芳怡说到了那位一直为金龙公司提供生产线的岛国友人。

“小森呀，我都快一年没见到他了，行，这次他也应该来见见咱们了。”

说起来小森河田的小森会社也是幸运，岛国经济危机让大量制造业破产，特别是那些小公司，市场萎缩，缺乏资金，不死才怪。

好在小森河田遇到了林云，也遇到了飞速发展的金龙公司，短短一年就从他那里购置了四套年产三千万袋的生产线，这四套生产线相当于小森会社以前十年的销售总量，不仅让小森会社活了下来，还活的更好。