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首发:~第三百五十九章 人力总监
回到软件园的陈子安,捋了捋自己的行程,让行政订了趟明天晚上去湘城的航班。
下周就是超级女声的总决赛了。
张涯栋已经催了他好几次了,想让他一起来听下平凡之路的完整版,毕竟,陈子安作为原创作者,是最有发言权的一位。
而张小杰则会演唱自己在我秀我型中夺冠的那首原创歌曲,北斗星的爱。
高圆则是携手杨蜜带来一首异兽世界的主题曲,家园。
井九互娱的几个艺人这次算是齐齐亮相超女舞台,主办方也是给足了陈子安的面子。
去湘城之前,明天上午最好能把人力总监的人选给定下来,也不知道王文静推荐的这两人靠不靠谱。
第二天上午。
井九科技办公区。
一个戴着眼镜的女生坐在会客厅中填写着一份应聘表格。
一边填写一边用余光扫视着周围的环境。
虽然才八点半,可已经有不少员工已经来到了公司,很自觉的开始了自己手上的工作。
这让她微微感觉有些惊诧,同时也多了几分好奇,像她接触过的一些互联网公司,大多都是弹性上班,像这样一大早就到公司的,并不多见。
表格填完以后,她起身来到了前台。
前台妹子笑容灿烂道,“秦小姐,请跟我来。”
秦欢脸上挂着职业女性的笑容跟在前台身后来到了陈子安办公室中。
“陈总,秦小姐到了!”前台打了声招呼之后便转身离开。
陈子安抬起头,看了看今天第一个面试者,姓秦,那就是秦欢,从王文静发过来的简历来看,这个秦欢已经有八年的工作经历,年龄在三十岁上下。微卷的中短发,五官比较立体,很有气质的一个职场女生。
在国企,民企和外企中都有过人力资源管理的从业,最近的一份工作是在蓉城的一家国有企业。
陈子安在打量秦欢的同时,秦欢也在注视着陈子安,从王文静那里她知道了很多关于这个学生创业者的事情。
“秦小姐,对我们公司了解吗?”陈子安示意秦欢坐到沙发上,自己则是坐在了她的对面。
“陈总,我听文静说过公司的一些情况。”秦欢笑道。
“那咱们就长话短说。”陈子安淡笑问道,“你准备怎么开展工作?”
秦欢没想到陈子安如此直接,迅速组织了下思路,说道,“这得看老板你现在最想管又抽不出功夫来管的是啥了?”
“具体什么我也说不清。”陈子安道,“就是感觉,公司越来越大了,需要有一套规范的人力资源管理体系。这一块,之前我们一直忙于业务拓展,说句不怕你笑话的话,公司连基本的考勤制度,绩效管理制度,职位晋升体系都没有。”
“哦?”秦欢有些吃惊,“可我看公司的员工都来的很早?我还以为是有严格的考勤。”
陈子安摇了摇头,前世之中他就最不喜欢传统的那种考勤模式,虽然能把员工每天固定地留在办公室中,可真正效率能有多高?
“我希望在一个月之内,这些基本的制度能配套发布,以后新招员工也好对人家有个交代。不瞒你说,现在公司绝大部分的员工,除了核心的几个人是我招聘过来之外,其他都是这些核心人员自己的团队。”
“每个团队都有属于自己的风格,是好是坏,这个需要你来进行评判。后续,我们在燕京,江沪这边陆陆续续还会有新的团队,关于子公司,特别是异地子公司的管理,也需要有个规范。”
“陈总,你这是在测试我的承压能力?”秦欢嘴角微翘,直言不讳道。
“有这么个意思。”陈子安笑了笑,“我只是想把现状给你说清楚,咱们都是年轻人,不用拐弯抹角。”
“你刚才说的这些,都是人力资源总监的基本职能,我要是这点信心都没有的话,白在这个行当做了这么多年了。”
“那你觉得什么是可以体现你价值的地方呢?”陈子安饶有兴致地问道。
“陈总刚才说的这些,属于人力资源的底层建设,重要,但不紧急。看看咱们公司员工现在上班的劲头,我倒觉得不是当务之急。”秦欢说道。
“对于创业类的公司来说,如何能跟上企业快速发展的步伐,适配相应的人力资源。我认为这是我们的专业竞争力。”秦欢继续说道。
“如何快速搭建团队快速融合外部空降兵,内部老员工内化成组织力!这是我觉得需要尽快着手解决的事情。”秦欢正色道,“很多快速发展的公司,最后的坍塌有时原因不是因为战略不正确,而是战略之后,组织支撑不够,跟不上快速发展的业务!”
与陈子安在现世中呆过的几家公司的hr不同,从秦欢的身上,陈子安感觉到了很多不一样的地方。
“陈总,现在人力资源部门有几个人?”秦欢美眉微微扬起。
一个多小时的交流,她对陈子安的印象不错,没有年少成名的那种志得意满,与年龄不相符的沉稳以及对互联网行业的研判,让她觉得,和这样的老板合作,似乎不错?
“只有一个行政。”
“那如果我进来之后,我能招一两个助理吗?”秦欢想了想道。
“转正了自然可以,试用期的话,我想,你需要孤军作战。”
“这算是入门测试?”
“能转正的话,人力这块,以后你说了算。想招多少人招多少人,当然,要在公司整体的预算和发展之内。”陈子安笑道。
“待遇方面呢?”秦欢眨了眨眼。
“你期望多少?”
“基本薪资至少不能比现在低。”秦欢想了想道,“至于员工股权激励,未来也不能少,反正这块以后估计也是我在操盘。”
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