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首发：~第36章 第 36 章
为消弭各房之间的矛盾, 蒋氏在工作安排上大搞“绝对公平”，姜扶生则紧跟而上，学习前世狗比公司的做法，在姜家内部引进了kpi（关键绩效指标）考核制。
作为一个曾为工作秃头的社畜, 姜扶生对这种无风也起浪的家庭矛盾, 有一个非常朴素的看法：一定是任务不够多, 期限不够紧。
说白了，就是过得太舒坦了。
柳叶巷的西厢房一修缮好，姜扶生就卷铺盖搬了进来, 以十天为全部工作完成期限，把还未完成的修缮工作按日期划分, 每天的任务用石灰写在木板上, 不论当天来的是谁, 都按照她写的任务分配工作。
姜扶生现在在姜家的话语地位，属于不上不下。
一边，因为全家都靠她的手艺挣钱, 在涉及厨艺还有生意这方面的事上，她点子多, 大家都愿意听她的。
但另一边，因为她年龄小辈分小，在其他事情上，长辈们还是把她当小孩看。
就像搞每日工作安排这件事，起先几个长辈就没当回事，依然按照自己的节奏, 干到哪儿算哪儿。
两天过去，瞧见木板上各人后面的打分不一样，几个长辈才留意上了, 也有了异议。
姜扶生以完成程度和完成质量作为评分标准，采用10分制，只要当天任务完成就打10分，再根据完成质量评估分数，向上加。
若当天任务没有完成，只以完成程度评估分数，不管完成得多好，完成质量打分都直接为0。
姜扶生的大伯姜槐，就因为前天没有完成任务，得了5分，成为了木板上唯一一个分数低于10的人。
姜扶生之前味觉和嗅觉没恢复时，曾在姜家开过扫盲课，姜槐学地一般，但木板上的几个字还是认识的。
虽然不知道姜扶生写这个是用来干嘛的，但是几个人里，就他分数最低，姜槐感觉到了脸面挂不住。
略不自在地跟姜扶生问明白原因后，姜槐显露出一脸难以理解。
“哪有提前就规定好我应该做到哪一步，做
不到就扣分的？那总会有个意外防不住嘛，这不是难为人么？”
姜扶生心说，嗨，前世哪个社畜没有被狗比老板这么难为过呢？
“我那天是因为石灰不够了，才只刷了一半的墙，后头我也没偷懒啊，我帮着砌灶了。”姜槐为自己叫屈。
姜扶生面上点头，表示理解，不过，也仅限于理解。
大伯姜槐憨厚实诚，话不多，干活最卖力认真。
用他来立规矩，姜扶生都心里不忍。但，该立的制度必须得立起来。
因此，在大伯拐弯抹角问她分数能不能改时，姜扶生摇了摇头。
“为啥？”姜槐急了，“活没干完的原因，我不都解释了么？也不是我不想干完，是石灰没了。”
姜扶生让大伯不要急，温和问：“我前天早晨布置任务的时候，跟大伯你确认了两遍，您是不是两次都点头说当天能完成的？”
姜槐一怔，先温吞说：“我是点头了……”
又急道：“但是我没想到石灰不够啊！”
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