第172章 继续转型(4/4)

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虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。

方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。

真正人多的只是生产部门。不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张进波来决定。

其实在所有的老板当中，简书枚手下的人还最少。但她管的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角色。

其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。

方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”

“也是，我也知道我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家处的还蛮好，公司也是在正向发展中，眼下最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。”

“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗？应当能解决他的难题了吧？”方博洋一听到他们要招人，就觉得事情应当比较好解决了。

怕的就是老板不肯招人，给你每个人身上都背了一堆的活儿，每人都干不过来。其实很多时候，老板总是希望用最少的人，干最多的活。谁不想多赚点呢。

可是，有时候，人管的事情多了，效率就绝对会低下来的，甚至品质也跟着下降。

特别是新三角公司这种，没什么底蕴，而且企业文化和组织架构都不正式，也不系统的公司来说，老板也确实身兼多职。

只有大公司，经营的时间够长的公司，才会慢慢形成一套体系，管理者就相对轻松很多了。

方博洋现在就比朱星宇轻松，不，应当说他一直比朱星宇轻松。虽然他也有很忙碌的时候，但朱星宇是大部分时间都这么忙碌。除了过年，公司硬性放假停工，他才能真正的休息。

前面郭总休婚假，朱星宇能跟着休几天假，那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会，而且平时还能和老婆出去度个周末。

所以，方博洋也觉得朱星宇太辛苦了，“他该试着把事情都扔出去。不然，他老觉得人手不足，也觉得自己忙不过来。”

其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候，不止简书枚和生产线，工程部的人，甚至郭总，程秋华都会跟着帮些忙。

当然了，到现在来说，研发团队已经成了公司很重要的核心部门。这一块是一直在增涨的，其他的几块生意，虽然也保持着一定的增涨，但实际上没有研发这一块有前景。

就说维护机器和做二手机器这两大块，现在的竞争是越来越激烈，利润是在不停下降的。做的人多，懂的人多了，蛋糕只有那么大，自然而然每个人能吃到的就少了。

所以，这两年，有关这方面的投入没有再加大，人员也没有增加，甚至就算走掉一两个人，都可能不会招新人了。因为这虽然不是夕阳行业，但利润就那么多。这个行业会一直存在，但不能当主打了。

反而搞研发的公司并不多，郭总现在接项目很容易了，所以大家都把主力转移到这方面来了，程秋华最近接的这种单都多多了。只是这些单子想接到赚钱的，好做的项目也不容易。

工厂嘛，其实是依托研发团队的项目在赚钱，纯粹的加工厂，生意更加不好做了。因此，工厂大家也没有再扩张，生产线一直就那几条，甚至前段时间因为生产单子少了，有些人走了，后来都没有补回全部的人手。反而补充的都是一些其他的人员。

认真说起来，生产线上的工人少了，短期影响不是很大。毕竟工厂还有这么多间接员工，真忙起来了，大家都到生产线上去做事，就能把订单赶完。除非是订单真的太多，才会考虑增加几个员工。

目前，公司最大的成本，就是人力成本。而人力成本还在持续升涨中，所以能不招人，大家也都尽量不招人。可是，有些人力却也不能省啊，同时没什么价值的人都要清理掉。