第136章 培训新人(1/3)

首发：~第136章 培训新人

简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”

“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

如果能熬过试用期，三个月后，他们就能转成正式的，工资能加一点, 技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

“恩, 能过得了试用期, 留下来的机会就很大了。”

朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚，让她帮着带一下, 让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础, 就是需要练习的。

“你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

“好的, 这个简单。”

简书枚直接把他俩带到生产线上去, 交给一个组长安排了。

这种事情还不需要她亲自来管。

不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。

熟练的焊接工, 其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学，短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工, 也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细，干活认真就行了。

而且在实验室焊板子，要求还更多, 需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作，简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关，而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是，她自己都比较困难的。焊的不好，不是短路就是空焊，极影响功能。

所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。

另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。

小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。

大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。

新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。

朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。

简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”

“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。

这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。

毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多，不然他还教不了。