第137章 快速转换(3/4)

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然后，三个人快乐的开入了新公司。

方博洋在这家新公司是有股份的。顾先生和业务经理温先生是合伙人，两人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是业务张姐的，另外两名同事各占百分之二。

并且他们三人的工资是不变的，依旧那么高。只不过奖金变少了一半。毕竟他们占股份嘛，有红利可分，公司生意好，红利要比奖金高多了。

为什么还开这么高的工资还有奖金给他们呢，就是因为他们三个人以前也是纯打工的，虽然手头宽松，但也没有太多的存款，何况人人都要养家糊口呢。给钱少了，温顾二人也担心他们干不长啊。

除了方博洋的老婆在工作之外，另外两家的都是全职妈妈，没有老人帮着带孩子，刚出生的娃娃只能自己亲自带啊。如果收入减少一半，他们的日子就很不好过了，甚至有可能撑不下去。

顾先生和温经理比他们有钱多了，他们不止拿高薪和高额奖金，还有公司红利的，甚至还有一些灰色收入，比方博洋要富裕多了。早多年前，他们都是实行财务自由的人了。

简单来说，他们不差这点钱，而且他们强强联手，公司一开业就能赚钱。他们不愁没有订单，不怕公司赚不到钱。

其实业务经理早两年前，就想和顾先生合伙自己干了，但顾先生一直念着公司这份情。现在完全是公司把他逼出来的。他还客气个啥子啊。

对了，新公司叫新兴软件科技发展有限公司。

公司名字取自于顾新华，与温兴平两人的名字。

于是，方博洋一天也没有休息，就换了个工作，并且还又投入了没日没夜的工作当中。

毕竟是新公司，事情很多，杂活都一大堆的。他相当于又重新组建一个研发团队。温总和顾总是不管这些事情的，他俩也忙的狠，开一家新公司，有好多事情要忙的。组建新团队就全是方博洋在搞。

他有一半的精力放在搞杂事上，一半的精力在搞项目，能不忙吗？

不过忙也值得，有项目做，就表示有收入嘛。

这不，等老公司反应过来时，新公司都已经抢走了他们好几个业务。

实际上还不叫抢走了，人家与顾先生方博洋合作很久了，就认定他俩。高管这个团队本身的技术水平本身是不及方博洋他们的。何况他们新接手，又摸头不着脑，自然就搞不好喽。所以客户直接找到了顾先生，与新公司合作了。

方博洋只带了两个人过来，三个人搭配惯了的，他们本来就是个核心小团队，可以干很多活。然后，公司又招了两个刚毕业的新人进来，帮着打杂。暂时也还能运转开来。

不过项目一多，方博洋就分=身泛术了，正在他准备去招人时，又有两个老同事自己找上门来了。

原来，这不到两个月的时间里，他原先的一些手下，就纷纷离职了，跳槽到各大同行公司去了。

“我们俩以前都是跟着你干惯了，也懒的再去适应其他公司了。”

方博洋很高兴他们的到来，本来就要招人，合作惯了的老同事自然更受欢迎嘛。

不止他欢迎，顾总也很欢迎。

其实他们一直没打算去挖老公司的人，一是担心惹麻烦。毕竟是干同行的，如果把整个团队挖过来，他们也会觉得自己也太对不起老公司了。