186、首席人力资源官(3/4)

首发：~186、首席人力资源官

工资自不用说，罗莉从eaby这种已经市的大型互联网企业加入创业公司脸书，不可能再保持那么高的薪水。

一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资体系的存在，不能随便被打破。

薪资也并不是吸引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。

脸书方面并不吝啬，给出了0.25%的期权激励方案，分五年授予。

“没问题，我愿意加入脸书！”

罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很爽快的就答应了下来。

0.25%期权，按照公司5.5555亿美金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万美元。

看起来并不多，但只是脸书眼下的估值，未来公司估值涨个十倍、二十倍就很可观了。

罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。

夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。

他看了布莱耶一眼，对方正对他微笑。

这让夏景行多留了一个心眼儿，这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。

得多观察观察！

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又面试了两天，猎头陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO，找到了合适的人选。

欧文·范纳塔，今年34岁，美国白种人，目前正担任亚马逊副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。

夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。

同时，欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。

双方郎情妾意，就差入洞房了。

但新问题又摆在了面前，这人是亚马逊的副总裁。

要是脸书没和亚马逊合作，锄头毫不手软，墙角挖了也就挖了。