第44章 员工管理(1/3)

首发：~第44章 员工管理

这事本来已经揭过去了, 不过在这天早上例会上，徐沁儿突然提议如今办公室人较多，事情也比较多，最好还是选一个店长。

之前的店长是黎杰，可他现在基本上负责采购去了, 而方灿灿也经常不在。有个负责的人, 大家对事情处理有分歧的时候有人出来拍板。

方灿灿经过这么一提醒，便意识到这段时间的疏忽。只顾着货源的拓展，忽略了人员的管理。

前世她并没管理团队的经验, 有的只是淘宝方面的经历。而前世的她, 淘宝也没有做到需要管理多人团队，需要组织生产开拓货源的程度。

不过，重活一世的她, 不惧挑战, 既然决定创业了，自然对困难有足够的预估。

徐沁儿的这个提醒, 虽然她明白是针对宁柔茵, 不过她却没有简单的处理。稍微思索以后, 她没有当即表态, 而是决定在散会以后跟每一个员工进行谈话。

双十一：【如果宿主接受下一个任务，将免费开放24小时的员工管理功能。】

方灿灿：员工管理不就只有各项积分么, 也没看见有什么有用的功能。

说到忠诚度, 方灿灿知道这玩意说它有用吧, 也就是招人的时候有点作用。人心是这世界上最复杂的东西, 用简单的数值代表一个人，还是有些太不实用了。

再说现在马上就要大促，她未必有什么精力完成什么任务，所以兴趣不大。

双十一：【好吧，员工管理将提前开放二级功能，将看见员工期望薪酬，目前满意度以及理想职位。】

方灿灿：“”

这就有点心动了。

方灿灿：好我接受任务。

双十一：【系统有新的任务，请在任务栏查看。】

方灿灿点开一看。

【任务内容：在3天内组织一次秒杀活动，活动当天参与人数大于1000人。】

【完成时间：3天】

【任务奖励：将升级全营销功能功能。】

【失败惩罚：扣掉2万创业金】

【注：任务期间开放24小时二级员工管理功能。】

方灿灿点了接受。

秒杀活动，虽然没有组织过，不过似乎不是太难，1000人参加这个难度倒是不小。

emmm

方灿灿想了想思路以后先暂时放下，先看看员工管理里有什么新鲜玩意。

她点开了员工管理，员工管理栏目前有9个头像。

她随意点开了黎杰的头像，开始部分依旧跟之前一样，是各项能力的数值表，黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同，不过沟通分数从原先的20分增长到50分。

噗，虽然还是没有及格，不过涨幅喜人。

这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍，后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100这倒是让方灿灿觉得意外。

其实最初黎杰来她店里工作，是抱着当学徒的想法，而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私，没想到短短两个多月，黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。

总体评价：该员工忠诚度高到逆天，学习能力强，虽然沟通依旧是该员工的短板，不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才，不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向：仓管、物流、货源类主管。

【二级功能】：

该员工理想薪酬：无

对目前满意度：100

理想职位：公司副总裁。

方灿灿黑人问号脸：？？？

哪来的公司，哪来的总裁？

她莫名有种蜜汁尴尬，目前的店铺还只是个三钻小店，虽然她知道将来一定会起飞，可突然看见黎杰心中的理想职位，竟然是公司副总裁。

大概这是他对这家目前看来普普通通的网店最大的期许。

她突然觉得有些汗颜，自己的员工，对这家店铺未来的期待，甚至有可能大于她。她突然感觉被这个发现激励到。

不过时间紧迫，她也没有功夫细想，赶紧去看其他人的分析。

接着她点开的是徐沁儿。

徐沁儿的各方面能力都很强，其实相比宁柔茵，她对徐沁儿心中的满意度更加好奇。

姓名：徐沁儿