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首发：~第四百六十章 长相中等
第四百六十章
章家的背景不高不低。
堪堪总资产能过一亿，主要是房产和不动产，在本地也算小有名头……
不过，现在以章同学站在这处为圆心，方圆两公里能找出一百个比她家有钱的人！
如果等在这里工作的人全部到位了。
至少能找出三百个。
科技的造富的速度实在是太快了。
能够混上上市公司前十的员工持股榜单，那么你在上市后必然是千万富翁了。
至于能不能达到亿万富翁的水平，要看你的公司在市场的表现如何？
其它的，七八个人组一个游戏开发公司，花上三个月设计编写一款游戏，然后在安卓的手机游戏商店里上架了，可能会因为脑洞、剧情等等元素开始大火起来，半年下来积累了近千万的单笔游戏下载量，这样一个简陋到极致的手机游戏开发公司，可能只用八个月就变成了一家单位为亿的公司。
挑选这样的富家女有好处也有坏处！
好处在于对方的日常教育一般很优秀，比通过一般素质教育出来的学生厉害多了。
就像是林秘书和蒋秘书刚履职的时候，需要背诵厚厚的一本全球名人记录。
确保你的老板在某个‘偶然’的状态下，遇见了一个可能档次也不低的全球‘名人’，你要在第一时间提醒老板对方的姓名，乃至从事着什么工作和以前有过什么成就？
而且，这种册子还是实时在更新的！
其它的，包括日常交际的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿着和搭配的规定，乃至品酒、赏花、画艺。泡茶，都要必须要略同一二才行……
这对于家庭条件略显普通的应聘者而言，能从素质教育的大潮中杀出来都不容易了，又哪有钱和精力去接触这种‘奢侈’的教育呢？
那么在后期，就需要公司人事部，帮新来的秘书补上这些‘缺陷’。
集团发展到了今天。
不仅吴奇的权力在下放和下移。
就连他身边的秘书，权力也在不断下放。
蒋秘书每天给吴奇读的报告，也不可能是她一个人整理的，背后肯定有一支团队在为其服务，首先要在网上筛选真假难辨的消息，然后才评判所有的消息等级后汇总起来，再筛选掉所有的不实和可疑消息之后，通过老板的喜好和近期趋势，以及对公司事务的权重比排一下队……
说起来，这有点像是智能手机时代，那些app给使用者的智能推荐模式。
只不过吴奇的‘智能推荐’全都是靠人脑和智力。
像拿上那些包含着‘恶意’和‘目的’的推荐，在吴奇这儿第二步都过不了就被筛选掉了。
之后，一群像是斯隆女士团队那样的人，再通过自己的看法把这些消息分析，并附属自己的论点和看法在信息后面，当老板在听到或者到这块的时候，对这个消息和问题产生了兴趣和警觉时，他需要不同的意见和角度参考一下那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。
这也是秘书处那群人最喜欢的事了！
老板对你的观点表示了赞赏然后因此把你叫到了办公室询问还有什么要补充的吗？
这不就是现代版的‘隆中对’吗？
要是吴奇再采纳的相关意见，那么这个项目接下来会怎样？
自然是交给专业的人才处理，但是对于提出意见的人来说，他也有了‘监督’和‘参与’的权力也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。
也许这个人是个赵括。
但是吴奇也不在乎，一个又一个筛选后赵括中也总能出一个白起……
于是，富有才华的中层干部，就从这个体系中产生了。
而且这些人曾近距离了解过吴奇也知道吴奇的风格和想法是什么？
在进入公司的管理层后能够更清晰知晓‘上意’。
回过神来。
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