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首发：~第八章 实现被辞标准化！（求收藏）
“这叫什么事？”莫宇一脸惆怅。
顿了顿后，莫宇无奈的撇了撇嘴。
事已至此，也没什么好说的了，就这样吧。
再不济，他回头关照关照这家伙就是。
反正等不久后自己被辞退，然后不断的用同样的方式去薅系统的羊毛，他就不差钱了！
咦？
想到后续还要不断被辞卡bug去薅系统羊毛，莫宇眼眸一亮，想到了一个绝佳的点子：
“这家伙从侧面说，倒也是一个人才啊，至少毅力还算不错！回头我去新公司需要表现‘业务能力’的时候，可以带着他嘛！让他进行配合！”
“就例如我下家公司如果还应聘到了一家网络小说网站当责编，就完全可以让他也去开本新书嘛！”
“这样一来，回头我都不需要去刻意找书了！会更加省事省力！”
“如果是找了其它的工作，那也没关系啊，总得需要人手帮忙或者是搞砸吧？有几个能服从安排的手下帮忙策应，那做起事来肯定会更得心应手！”
这个新的思路，顿时让莫宇犹如发现了新大陆般，眼冒精光。
现如今做什么事都讲究一个标准化，这是提升效率，扩张利润的关键。
按照这个思路，被辞不也可以标准化吗？
招一批人在底下侯着，需要的时候招呼一声，这不就能提升他被辞的效率？
效率提升了，获得的系统奖励不就也跟着多了？
“我之前怎么就没想到这一点呢！”莫宇猛的一拍大腿。
自己完全可以打造一条标准化被辞退的流程出来嘛！
这样未来自己获得的奖励就会越来越多！
我可真是个小天才！
想通了之后，莫宇顿时喜笑颜开！
没想到还有这个意外之喜？！
一时之间，莫宇心情大好，愧疚之情也烟消云散。
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