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首发：~第97章 可以,就满足你!
“你继续。”汪老爷子想听汪子贤他有什么高见。
“举个例子说，计算机有这么多语言，比尔盖茨不可能每门语言都精通。”汪子贤对汪老爷子说道，“世界上没有真正的全才。做为管理者，根本就不应该，去管理什么细枝末节的事情。”
“那管理者应该做什么？”汪老爷子越听越入迷。
“要学会用人，专业的事情要专业的人去做。”汪子贤说道，“管理者做得最多的就是把那些专业性的人才集中起来，让他们来帮自己做事情。而专业性的人才里面的知识才是最有价值的。”
“只要把这些专业的人才笼络到位，他们会创造出更多的财富。”汪子贤继续说道，“这比你从基层一步一步的去学，去摸索不知厉害了多少倍。”
“有点意思了。”汪老爷子听到汪子贤的分析之后，心里有点赞许。但是他不能表现出来。
“贤儿，虽然，你说得有理，但是呢，这些人才怕不是那么好集中起来的吧。”汪老爷子对汪子贤说道，“你说的都是太理论上的东西了。”
汪子贤和严明在推演的时候，就料到汪老爷子会这样问，所以，他早有准备。
“爸，您这句话说得太对了。”汪子贤说道，“我们不是伯乐，不可能一下子就会发现很多的千里马，也没有很多的时间去让我们发现。但是呢，我们可以去找现成的千里马。”
“有道理。”汪老爷子说道。
“现成的千里马，现在的人才。不是随随便便地就会来到你的麾下。他们要么性格古怪，要么要价太高，要么目空无人，自恃其高。”汪子贤对汪老爷子说道，“如果只是一个小公司，那是容不下那些人才的，而且，那些人才，也不会来。”
汪子贤慢慢说到他们想要地核心。
“要想这些人才来，就必须要有一个好的平台让他们发挥。”汪子贤说道，“不光是能让他们发挥价值，而且能给他们不错的待遇，更能给他们不错的环境。”
汪子贤说得一套一套的，而且说得是极为有道理的，这也说到了汪老爷子的心坎上去了。
做为管理者，当然清楚这个管理方面的逻辑。
汪子贤不客气的端着他老爸的茶杯，也喝了一口茶。
“爸，你说，公司小了，能成么？平台不够大，那些人会来么，没有那些人才，我能学到那些真正的知识么？能真正的锻炼得了么？”汪子贤说道。
平台不够大，人才是不会来。
待遇不优厚，人才同样是不会来。
只要是真正的人才，都有一种傲气的，是不那么好降服的。
人才就像一匹千里马，更像一匹烈马。用得好，就可以让企业蹭蹭地往上增，可以短时间创造出无限的价值。
“刘邦当年手下就是人才济济，所以三、五年就打下天下，小米公司，用好了人才在短短的几年就发展成了几千亿市值的公司。”汪老爷子自己在心中盘算着。
“爸，我知道，我的经验弱，短缺。”汪子贤看到汪老爷子的表情就知道了，他离谈判地成功就差了一小步，“我不可能一下子接汪氏集团，也不可能一下子去接一个比较核心的子公司，我现在有几斤几两，我还是知道的。但，您可以给我一个还是比较不错的子公司给我，让我摸索摸索。”
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