第582章 关系重大的考察会(1/1)

首发：~第582章 关系重大的考察会

这次的推广很快收到了成效，电视广告，外加海量的传单，就给酒厂和餐厅的销售业绩，带来了一个明显的提升。

就不算酒厂日均多了几十、上百箱不等的销量，就是来餐厅用餐的客户，也比平常多了大概20℅，广告效应显着。

这是因为一些新顾客在电视上看到了绿酒广告，可能还没有形成太多的印象，也不会专门打电话去订购一种酒。

但是当他们在大街上拿到传单后，会勾起他们看电视广告的记忆，会和记忆形成联动，或许一个念头，就决定试一试，销量也就多起来了。

这天韦永浩向郭凡汇报了一个好消息，酒厂这里，账面上在发了员工工资后，终于有了结余。

才接手这个一直亏损的酒厂不足一个月，就实现了扭亏为盈，这的确值得庆贺。

“要不晚上喝点？”郭凡提议。

“还是别了吧，低调一点，等啥时候大赚一笔，我来请客，咱们去吃大餐！”韦永浩笑道。

“那行，这顿饭先记着，我可等你的好消息啊！”郭凡也笑着说道。

酒厂的喜讯还未散去，隔天郭凡接到了齐主任的电话，让他带上飞凡软件公司的负责人，一起过来一趟，会面地点是市政大楼。

郭凡心中一动，心想期盼的大事终于要来了。

他这边刚挂断通话，随即安飞又打进来了电话，说是他也接到了通知，让他去市政大楼去一趟。

“你带外卖平台的资料，和我一起去。”

末了郭凡又补了一句，“穿的正式一点。”

“好的！”

安飞也意识到了，挂了电话就去准备。

郭凡在20分钟后，就把车开到了软件公司楼下，安飞急急忙忙的带着电脑包跑下了楼，开门就坐进了车里。

郭凡马上开车，这时候安飞才开始整理领带等工作。

“资料都带了吗？”郭凡问道。

“带了，我连身份证和营业执照复印件都带了，今天就要签合同吗？”安飞高兴的问。

“不知道，带了有备无患吧。”郭凡并没有太乐观，这次可能只是去开个见面会。

毕竟这么大的生意，不可能一见面就签署。

两人来到市政大楼后，在门卫登记，小刘就来接他们。

平常喜欢开玩笑的小刘，今天却异常的严肃，显得特别的正式。

上楼的时候，小刘就说：“这次市领导还有些拿不定主意，你们发表意见的时候，态度坚决一点，要显得有信心。”

郭凡点点头，知道这是齐主任指点的，他就和安飞知会一声，一会看他的眼色行事。

到了一间挂着国徽的会议室，郭凡发现这里坐着的都是一个个气势十足的中年人，有几个郭凡还在电视上见过，就是本市级别最高的几位大领导。

郭凡心中一凛，知道这次谈话的重要性非同小可，这次的考核必须通过，关系到今后的发展。

他所熟悉的齐主任，座位排在最后，可见其他几位的职位有多高。

小刘进来后，就站在齐主任身边，准备随时端茶递水送文件，他都没有落座的资格。

齐主任则起身介绍道：“各位领导，这就是我市食文化协会的副会长郭凡，那位是飞凡软件公司总经理安飞。”

几位领导不置可否，然后齐主任就给郭凡和安分引荐。

“这位是书记马领导，这位是董领导，这位是市财政的李处长……”

齐主任依次把几个重要领导介绍给郭凡。

“马领导好，董领导好，李处长好！”

郭凡和安飞依次问候见礼。

“坐吧，不用那么严肃，我们也是久仰你的大名啊。”

作为本市二把手的董领导，和善的对郭凡说道。

郭凡就和安飞坐在了领导的对面，看来今天是个考察会了，生意成不成，全看他们的表现。

这时候小刘把打印好的文件，发给郭凡和安飞，就是他之前在策划的外卖平台的构想。

马领导说道：“情况呢，我们都了解过了，这个外卖平台的构想，想法很好，对各个行业也有积极意义，我们想听听你们的想法，如果市里牵头成立这个平台，你们打算怎么做？”

这事就涉及到技术了，郭凡就在桌子底下踢了踢安飞，让他先发言。

安飞就拿出笔记本电脑，连接上了投影仪，开始对着ppt讲解。

“这个外卖平台软件，我司已经基本研发完成，随时可以上线运营。软件分为三个端口，一个是餐饮端，一个是外卖员端口，另外一个就是顾客端口，三个端口数据实时联通。商家登录端口后，将店内的商品在软件里标注好价格和说明，顾客在客户端看到后，产生消费需求，就在网上下单，操作界面类似某宝的界面，有购物车、预览金额等功能，顾客下单后，可将餐费收至第三方资金平台保管。订单产生后，第一时间会传递到外卖员手机上，系统根据大数据定位，匹配最适宜的外卖员，外卖员接单后，就会跑去商家取餐，然后在规定时间内，送到顾客手上。顾客吃完饭菜后，进行评价，有网购类的评价体系，当确认收货后，资金平台会将餐费打给商家，到时候平台会抽取一部分餐费作为手续费，用做运营成本。这样商家、顾客、外卖员，都满足了各自的需求，一单外卖，三方共赢。”

安飞把外卖订单的全过程，都说给领导们听，领导们凑近小声议论，并没有打断安飞的发言。

等到安飞发言结束，他就主动问道：“领导们还有哪里需要了解的？”

董领导问：“如果让你们组建这样一个平台，你们认为难点在哪里呢？”

这种非技术性问题，就要轮到郭凡说明了。

郭凡说道：“这里有三个难题，分别是宣传、监管和人事后勤。首先是宣传，要让市里的餐饮业主、务工者、百姓都知道，有我们这个外卖平台，加入有好处，参加的人越多，平台才会正常运转，这需要官方出面引导。其次是监管，等外卖平台运营之后，就需要进行监管了，要监管餐饮店不弄虚作假；要监管外卖员的送餐速度和服务态度，维护客户利益；三是监管顾客资金去向，不能挪作他用。最后是后勤保障，要给外卖员解决后顾之忧，签订劳动合同和缴纳五险一金，甚至包括外地人员的孩子上学问题，毕竟这些外卖员，才属于平台的雇员，以后这套体系在本市运作成熟后，还可以向全国扩张，这样就能让平台做大做强。”

郭凡一说完，领导们就动容了，郭凡说的比报告里的内容还要丰富，多了很多前瞻性的设想。

如果按照郭凡的模式，他们这个地方成立的外卖平台，甚至能覆盖其他省市，这将是一项巨无霸级别的公司，这也意味着都是政绩。

这是这些在场领导，最看重的东西了。