第208章 薪资风波(1/1)

首发：~第208章 薪资风波

开始动工的时候，川普为此亲自来一趟洛杉矶，指点江山后就在当天返回纽约，连去看望外孙的时间都没有，风风火火是他的风格，不过也给小外孙带礼物，据说是他当童子军时珍藏的一支号角。

伊万卡除了表示谢意，也没多余的表情，这玩意除了吵死人，真不知道有什么意义，当然这是她个人的看法。

毕竟是父亲的一片心意，亲自从纽约空运过来，要说不贵重吧，还真不好说，只能保存起来，等以后再交给小古笛。

既然地产大亨都来打卡，这座位于好莱坞山上的豪宅，自然受到瞩目，挖掘之下，才知道别墅的主人果然非同凡响。

作为风神的新家，媒体也对这座面积两千多平米的豪宅施工进度进行报道，虽然无法进入别墅内部拍摄，但能通过采购运输的材料进行判断内部的设计构造。

有网友就调侃，即便伊万卡远嫁西部，也逃不过父亲的地产业务。

“我好奇，要是父亲偷工减料，该如何收场。”

“你想多了，真到那时候，川普要吃官司的。”

“难道还能大义灭亲不成，打断骨头连着筋，我看很险。”

“你们是瞎操心，连自己女儿女婿都坑，那川普也不用在房地产行业混了，质量口碑乃立命之本。”

“风神心真大，就不怕父女串通坑钱？”

“你以为是那些穷疯的人吗，孰轻孰重，商人比谁都拎得清楚。”

新巢在建设之中，但却没见过古旋风的身影，因为他还有重要的事情要处理，《冰火王座》还未开拍，就遇到大麻烦，有位黑人女员工起诉工作室种族歧视，原因是她的薪酬比同等职位白人员工要低一倍。

这事可大可小，但通过内部调查，其实是奖金发放存在差异，毕竟和绝大多数公司一样，新老员工的奖金都会不同，这无可厚非，但涉及种族歧视话题就不同了。

加上这里又是政治正确最浓厚的地区，本来可以内部协商解决，但这位黑人女职员非要上法庭讨个公道，洛杉矶地方法庭接受了这起起诉。

身为工作室负责人的刘莉莉成了主要被告，而身为老板的古旋风也要出庭接受问询，虽然外界并不认为有什么实质性意义，但象征性意义可是很有看头，毕竟风神上法庭，这可是天大新闻。

但为避免受外界因素干扰，地方法院采取不公开庭审，正如很多法律专家预判的一样，基本就是走个过场，种族歧视这东西，很难有什么实质性的判决，更多还是道德层面约束。

古旋风在法庭外接受采访时，无奈表示：“我已经尽力为所有员工创造最好薪资待遇、工作环境，如果这样还无法满足，我宁可关闭工作室，采用临时雇佣的方式，这就非常简单了。”

福克斯新闻：“古旋风电影工作室的平均周薪2000美元，年薪将近十万美元，高于全美中产平均收入水平。”

主流媒体自然都是趋向于所谓精英思维，同工同酬这种薪资结构本身就很不美国，可以设置最低薪资标准，但不能设置上限，不然还有什么竞争可言，一起躺平算了。

等等，似乎被带偏，现在是同工不同酬，怎么不讨论一下呢。

刘莉莉作为负责人接受问询，对方律师明确指出，一样的工作一样的工时，为什么会出现不同薪资待遇的情况。

“我要明确指出，工作室的薪资待遇并不是采用普通公司的薪资制度体系，由于时常要外出处理事务，有些员工会牺牲自己的休假日时间，当然会得到相应补偿，工作室会以绩效，奖金的方式与薪资一起发放，也许因为这样，才引起有些不知情员工的误会。”

女法官摸头擦脸，老实说，她也不想审理这种案件，薪资待遇本来就是双方协商的结果，只要不出现克扣、拖欠、拒发的情况下，才能走法律仲裁这一步。

年薪近十万美元的白领，还有什么不满足，难道真要一起玩犊子才算公平？

古旋风法庭上，脸色阴沉，一言不发，让法官都犯怵，这次真把这位犹如天选之子的年轻人给惹毛了。

“维特先生，你可以不接受问询，是否需要此项建议。”

“法官阁下，我想借此机会，在庄严的法庭，阐述我的观点。”

“那就开始吧，维特先生。”

法官一副洗耳恭听的模样，让旁听席上的观众，都无奈摇头，连法官都变成迷妹，别指望会有什么期望的结果。

对方律师举手反对：“被告这么做不符合庭审程序。”

法官摆手道：“法庭是双方辩论举证的地方，原告律师不能干涉被告表达心中感想，如有再犯，将被控藐视法庭，明白了吗。”

怎么会不明白，这明显是偏袒，真是岂有此理，对方律师只能无奈表示歉意，人家是法官，随时有手段整你，还是老实点好。

古旋风道声谢，才缓缓开口道：“很多时候，我们都认为公平是存在于每个领域每个角落每个人，却忽略彼此理解，彼此尊重，当我开出如此高的薪资待遇，创造良好的工作环境，只为让在里面工作的员工都能得到满足感，而不是仅仅为了生计，如此付出，作为雇主，我是否也应该获得起码的理解和尊重呢。”

是啊，既然人人平等，本就不应该分老板和员工，老是把员工当成受害者，把老板看成加害者，开始就先入为主，这种观念难道不是歧视吗。

对方律师见法官点点头，暗骂不好，跑题了，现在是种族歧视，怎么变成雇主与员工的平等问题，这不是起诉对方的初衷啊。

被告的律师团队，集体沉默，老板这招太厉害，直接淡化了种族歧视这个敏感话题，把案件当成职场中的普通雇佣纠纷，不仅消除舆论影响，还把案子性质彻底扭转，歧视性薪酬待遇变成老板与员工的劳资纠纷，实在太高明了。

“根据原被告双方的论述，无法构成具有明显的歧视性证据，本席将终止此项诉讼，改为庭外和解”

早就知道此结果，但还是让古旋风浪费不少时间精力，至于那位黑人女员工，带着失落离开法庭，虽然是庭外和解，但结果不会比以前好，就算过得补偿，但不再拥有这份工作，冲动还真是魔鬼啊。

最终双方达成和解，古旋风电影工作室向原告支付剩余的薪资，并赔偿十万美元解约金解除双方的雇佣合同，发生这样的事，即便员工想留下，工作室也不会再要了，这就是起诉公司的代价，如果能承受就无需考虑那么多，直接起诉便是了。

通过这起案子，人们终于恍然大悟，风神已不再是单纯的电影导演，而是拥有亿万身家的富豪、商人、资本家