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首发：~第168章 职位等级
李旺财摊了摊手道：“我是戴罪之身，对职位没什么感觉，这是罗青他提出来的。fengyoume”
“罗青？”
提到这个林轩想起刚刚外面井井有条的模样，看来罗青除了做技术是把好手，管理上也是个人才。
没想到自己竟然捡到了个宝，因为柳楚楚找到了个管理型的技术型人才。
于是林轩就把罗青也给喊了进来。
可以说现在这个办公室里面出现的全都是自己的核心骨干了。
林轩开门见山道：“罗青，那个前台还有现在公司的职位变动，都是你在做规划吧？”
罗青有些忐忑的点了点头：“是啊，你是有什么问题吗？”
林轩摇头笑道：“没什么问题，我觉得挺好的，至少从目前这个规格来说不需要有太多变动。”
罗青松了口气，还以为林轩是觉得自己擅作主张，所以不满了呢。
随后罗青解释道：“因为现在公司员工越来越多，而且不同性质的岗位也越来越多，只有组长和经理这两个位置是不够用的，按照我以前接触到的一些经验，觉得有必要升岗。”
林轩很是赞同道：“你说的没错，随着公司越来越大，职位也必须要有所变革，所以我今天顺便更改一下行政等级吧。”
说完后，林轩就在电脑上打出了一张表格。
速度非常快，甚至没花一分钟。
三人大致看了一眼，发现这个表格也就两个重要的要点。
说顺便改，你是真顺便啊！
关键这上面分别写了管理岗和技术岗的职位等级，相当详细。
这一套制度无论是现在的杰克马，又或者是各大互联网公司都会进行套用。
而现在林轩所给的制度当然是更加完善，应该说是趋近于完美的。
因为后续的各大公司都会进行验证，以及不断更迭，最终才有了现在林轩这个版本答案。
林轩一边转着笔，一边对两人解释道：“m指的是管理岗，p指的是技术岗，目前来看，你们三个都属于p岗，只是在兼职m岗罢了。”
对于这一点三人当然不会有什么异议，因为他们本来就是技术起家的。
现在公司太小，没有专门的管理人才，所以才出现一个人身上有更多职位的情况。
“而按照等级规划的话，p1和 p2都是基本岗位，触及不到太多的技术层面。”
“p3属于助理岗位，p4是初级专员， p5为高级。”
说到这里林轩停顿了一下，然后道：“到了p6被称为资深专员，到p6这个等级，基本就有了，也就是主管级别的管理权限。”
“之后的p7到p10，则是对应更高级别的管理权。”
唐三狗越听越迷糊，挠了挠头道：“我还以为公司的岗位都是总监经理什么乱七八糟的，原来还有这些呀？”
罗青很是激动道：“听说现在不少互联网公司都是这样的职位模式，和传统企业不太一样。”
“对。”林轩解释道，“传统公司的技术岗是没有管理权限可言的，但我们是互联网公司，我们的核心就是互联网技术，所以两者难以分割，这才要进行双岗位划分。”
“靠，牛逼啊轩哥，你是怎么想到的，而且你这规划的好像比千度他们还要先进。”
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