第320章 投桃报李(1/1)

首发：~第320章 投桃报李

夏至是个天都大妞，心直口快，爽快仗义。秦桦对她的几次帮助，让夏至从心底感激不尽，她要感恩回报，投桃报李，给秦桦一个巨大的回报。

夏至决定为秦桦做一件事，实现一个梦想。秦桦想做却一直没有做成的梦想，一件她一直想做但一直没有机会做的事。

周一一上班，夏至就把秦桦拉进自己办公室，轻声问她：“这几天局党组正在考察干部，选配几名处长，你有没有兴趣？”

秦桦当然愿意，自己要是能当个处长，县处职领导干部，与门儿沟县长书记平职，那可是秦家沟的荣光。秦家沟近一百年来没有出过一个科级干部，张石头是最大的官，他儿子张立岩是个副连职军官，对应地方政府只能算是股级干部。夏至这么一说，她也不是局长副局长，也不是局党组成员，也没有投票权，她说提职就能提了？秦桦心里这么想，嘴上可不敢这么说。

她微微一笑，谦虚地说：“夏姐，你就别拿我开涮了，我一个普通科员，刚到市局工作不到半年，哪轮得到提拔我当处长。”

夏至看着秦桦的样子，知道她并没有理解自己的意思，于是解释道：“秦桦，我不是在开玩笑，我是认真的。你工作能力强，业务水平高，人品又好，是个难得的人才。局党组急需用人，这次选配处长，赵局赋予我一定的推荐权，我这一票可以投给你。”

秦桦听到这里，心中不禁有些激动。她知道夏至是个言出必行的人，如果她真的推荐自己，那自己就有机会提拔为处长。秦桦也知道，这个机会并不是那么容易得到的，她需要付出更多的努力和汗水。

秦桦看着夏至，深深地鞠了一躬，真诚地说：“夏姐，谢谢你给我这个机会。我一定会努力工作，不辜负你的期望。”

夏至看着秦桦的样子，心中也很感动。她知道秦桦是个有才华、有抱负的人，只要给她一个机会，她一定会做出成绩来。夏至相信自己的眼光，也相信秦桦的能力，她决定全力支持秦桦。

夏至拍了拍秦桦的肩膀，鼓励道：“秦桦，我相信你一定能行。我会全力支持你，帮助你实现自己的梦想。”

秦桦感受到了夏至的真诚和信任，她的心中充满了感激和信心。她知道，只要有夏至的支持和帮助，自己一定能够成功地提拔为处长，实现自己的梦想。

夏至开始行动。处长提拔一个人当处长，说起来容易，真正操作起来并非易事儿。因为真正说了算的，还是局领导，特别是一把手。赵局说赋予夏至权力，主要是眼下无人可用，局党组没有时间走程序详细考察选拔干部，夏至负责人事处的工作，顺水推舟，就把任务重担交给了夏至。

此时的夏至是人生的顶峰，可谓是春光无限。她的权力仅次于一把手赵局长，名副其实的二把手，因为她身兼数职，权力太大了。

夏至是局办公室主任，深得赵局的信任。最近一段时间，传媒局的处长们找门路托关系要调到传媒集团挣大钱，传媒局处级领导干部岗位很多都空了起来。机关党委专职副书记去了集团，赵局长在党组会上宣布，夏至代理副书记，负责机关党委工作。过了几天，财务处长也调走了，赵局长宣布，夏至代理财务处长，负责财务处工作。没几天，人事处长也搬到集团，夏至又成了人事处长，半年时间不到，夏至身兼6个处室的处长主任和副书记。

夏至忙的脚手不着地，整天回不了家，吃住在办公室的沙发上。夏至多次要求局领导赶快提拔一些同志填补处室岗位空缺，可是，赵局着急也没有办法，因为干部走的多，进来的少。培养一个处室干部要有个过程，不是谁上来就能当一个人用。“你看谁合适，就推荐上来，局党组过会研究决定。”赵局给夏至的权力很大，可是，夏至也很为难，因为她的眼里，真是很难找到一个称心如意的人选，特别是人事处、财务处、机关党委这些重要岗位。这样的人要让局领导放心，感觉是自己人，又让局里干部群众感觉到她的优秀，当上官后不会欺负他人。

秦桦成为夏至第一个推荐的人选，也是她最满意的人。

夏至决定先和赵局沟通一下，看赵局啥心思，如果他有合适的人选，夏至就不推荐。如果赵局没有理想的选拔对象，夏至就把秦桦推出去，让局领导局党组研究通过。

来到七楼赵局办公室，赵局正在打电话，好像是市委宣传部的人，很熟悉。看到夏至进屋，准备挂电话：“明天再说吧，夏主任来了，可能有事儿。”

赵局一脸佛像：“夏至，集团的刘董事长说明天晚上和宣传部的领导一起聚一下，你安排一下。”

夏至说：“好。那个女人去不去？”她说的是集团的办公室主任赵春艳。

赵局说;“这事儿少不了她，一定去。她去她的，你干你的，有话就说，没话不讲。”

夏至说：“这份单让集团签，我啥都不说。她白吃白喝白拿，还鸡毛狗不是的，净是不满，这样的人怎么合作”

赵局端起杯子喝茶，喝一口看着夏至，讨好的说：“那是个乡下丫头，不懂事，不要和她一般见识。快说，有什么事儿？”

夏至还想说啥，赵局把话岔开了，急忙收拾思维，而后很郑重的说：“赵局，我给你推荐一个人，可以担当大用。”

“你说的是秦桦吧？”赵局很平静的问。

夏至点点头。“这个同志有勇有谋，公道正派，堪称大勇大智，是个难得的人才。”

赵局沉思。夏至说：“赵局，秦桦的工作能力和人品，你是知道的。她到我们局里工作虽然时间不长，但是她的表现一直很出色。无论是在业务上还是在人际关系上，她都处理得非常好。我相信，如果她能够得到更多的机会和平台，她一定能够发挥出更大的潜力。”

赵局点点头，表示赞同：“是的，秦桦的工作能力确实很强，而且她的人缘也很好。我也一直在观察她，她确实是一个值得信赖的人。不过，提拔干部毕竟是一件大事，需要慎重考虑。我们需要再观察一下，看看她在接下来的工作中会有怎样的表现。”

夏至知道赵局的担心，于是进一步解释道：“赵局，我理解你的担心。但是，我认为我们可以给秦桦一个机会，让她在更高的岗位上展现自己的能力。我们可以先让她去一个处室，看看她的表现如何。”

赵局听完后，沉思了一会儿，然后说道：“你认为秦桦去哪个处室比较好。”

夏至说：“去财务处吧，现在财务人才稀缺，去那里可以减轻我的负担。”

赵局摇摇头：“我们和集团分家，财务上许多问题要靠你解决，秦桦刚来局里，业务上是外行，许多历史的旧账我都弄不明白，她更不行。财物这一块你不能松手放权，必须牢牢把住，不能出一点差错。”

夏至听后，觉得赵局的话很有道理，于是改变了想法：“让她去机关党委当专职副书记，我看挺合适。”

赵局沉吟道：“机关党委这个空位已经有人了，我想让阳春去，他是转业干部，讲党性有原则，干这个位置挺合适。”

科技处传媒处专性比较强，秦桦去了担不起来这个担子。剩下的位置，就是人事处处长这个位置。夏至对这个位置比较喜爱，因为她可以帮助亲戚朋友办很多事儿。远的不说，妹妹夏莲结婚后，丈夫从部队退伍回来就传媒局，就得她通过人事部门运作。她管着人事处啥事儿好办，不管了就不好说。

这个位置给不给秦桦，竟让夏至难住了。后来想想，秦桦对自己不错，把人事处长给她干，自己有事儿她还能给自己出难题找麻烦。

“那就让她去人事处吧，这个处室现在缺人，而且秦桦在人事处也工作过，有一定的经验。”

赵局听后，考虑了一会儿，然后说道：“好的，那就让她去人事处。不过，我们要先跟秦桦本人沟通一下，看看她是否愿意接受这个挑战。”

夏至点点头，表示同意：“好的，赵局。我会找秦桦好好谈一谈，让她知道这个机会的重要性，并鼓励她接受挑战。”

赵局点点头，表示认可：“好的，那就辛苦你了。记住，提拔干部是为了让局里更好地发展，我们要选对人，用好人。秦桦是一个有潜力的干部，我们要给她一个机会，让她在更高的岗位上发光发热。”

夏至听后，深感责任重大，但她也充满了信心。只要有赵局的支持和信任，她一定能够带领秦桦和其他同事，干好本职工作，共同推动局里的发展。她又一次下了决心：“就是她了。”