第五十九章 阶段性成绩(1/2)

首发：~第五十九章 阶段性成绩

第五十九章阶段性成绩

将东北小哥送到他的公寓，苏江夏就开车去吃饭了。

没有去清韵，整天搞中餐，让苏江夏都快忘了自己身处一个异国他乡了。

今天他想搞点烤肉，去尝尝韩国人吹的天花乱坠的韩牛。

驱车来到一家烤肉店，朴振英的这辆911是经典车漆gt银，敞篷选择了和gt银较为适配的蓝色活动软篷，内饰配的也是经典的黑色搭波尔多红，主打的就是经典。

gt银算是911最醒目的一款配色了，主要是过于经典，以至于苏江夏刚从车上下来，就感受到了无数目光落在自己的身上。

对于这种目光，苏江夏那是相当受用。

他喜欢跑车，一方面是这类车子本身的性能特点，另一方面就是享受这种万众瞩目的目光。

也许以后他会习惯这种目光，但现在，他很享受。

将车门锁上，走进了这家烤肉店。

在餐桌上点了一份套餐后，苏江夏开始查阅邮箱里市场部发来的一本部和二本部的成绩报表。

“成绩还不错。”苏江夏看着报表里的数据，呢喃道。

日国的回归很有成效，为已经突破新高的jyp股价注入了一针强心剂，又将股价向上提了一提，基本可以宣布摆脱了困境。

虽说距离回归三大的位置还有一段距离，但整体风向依然是稳中向好，保持着稳步向上发展的态势。

本部制度相较于原本臃肿的制度，最大的优势就是结合jyp超高的分成合约，将公司发展计划所需要经手的程序进行简化，基本完成了运营总监—本部—各部门配合的三合一，一站式处理方法。

工作效率提高了，同时也将艺人的收入和公司的发展形成了利益共同体，极大的调动了艺人工作的积极性。

多劳多得，少劳少得。jyp的艺人分成堪称业内最高，而公司发展离不开艺人跑行程，你多跑一点行程，公司发展的更快，你的收入也更多，双方的利益诉求是一致的，艺人的主观能动性也自然很高。

而幕后的职工们，苏江夏很想提高他们的薪酬，但目前还不是他能触碰的阶段。

他这个jyp“社长”，实际上也只是运营层面的“社长”，这种行政人员方面，他可不能插手。

不过，不能提高幕后职员们的薪酬，但他可以提供其他方面的待遇。

比如增加项目回归奖金、增加完成项目后的休假等等。

适当的给予奖励才是获得更大利润的关键。

一毛不拔只会让员工开摆，尤其是韩国这种高压社会环境，一旦员工开摆，那可不是闹着玩的。

现在jyp即将进入高速发展阶段，需要台前幕后，基层中层高层万众一心，这点利益该给还是要给出去的。

“五月份……九月份应该会有一批大学生毕业吧？”苏江夏呢喃道。

韩国是没有校招的，也没有应届大学生这一说法，顶多会有一些针对刚毕业大学生、研究生的招聘会。

正儿八经的校园招聘和只针对应届的招聘，在韩国是没有大规模的。

有的公司会这么做，但并没有形成普遍现象。

韩国这边的企业更喜欢牛马，尤其是有经验的牛马。但刚毕业的大学生和研究生心比天高，不是合格的牛马，很多大企业是不乐意招这样的职员。

他们要的是听话的牛马，不需要不听话，整天搞事的新人。

但苏江夏不这么认为。

jyp现在需要人才，社会上混迹几年的人才哪里轮得到他们jyp？

所以，校招是有可行性的。

但不能盲目去校招，那些大企业的想法也没什么问题，万一招进来几个祖宗天天带着老员工摆烂罢工什么的，那不是坏事了？

“真要是去校招，考核内容貌似也要好好想一想。”

jyp现今的招人考核内容苏江夏有看过，还算有针对性，但总感觉不太够啊。

“先生，您的韩牛套餐。”

服务生的声音打断了苏江夏的思绪，看着服务生推来的餐车，朝她点了点头。