首发：~第36章 集体罢工（4）
没有请他的客，没有给他送礼也就算了，其中有几次，他想推荐亲戚到公司上班，公司不是找这理由就是找那借口，都给回绝了，为此他不止一次人前人后埋怨公司过河拆桥。
而这次参与罢工的几名员工，都是村书记一个家族的堂兄弟，及他们家里人。
经调查，他们村的人，原本就比较团结的。很多年来一直是这样的，不管对外发生什么摩擦事件，风格就是一哄而上。
其三，车间主任李文华，和组长周铁柱，在这件事中也有责任。对待新老员工方面，虽然他俩表现的，并没有像夏、张二人那么严重的个人喜好倾向。
但是从管理职责上来看，在员工数次反馈意见的过程中，他俩只是简单的上传下达，并没有把很多潜在的矛盾，摊到桌面上，也并没有起到宣传解释的作用。
按理说，遇到问题，他们应该耐心的听，全面的调查，看看是否属实。
自己能解决的，就直接在他们这一级就解决了，不能解决的可以解释的，要进行充分的解释，或者再向上汇报。
现在呢，他们一点都不发挥自己的主观能动性，遇到问题，往往第一反应，要么简单的向夏碧成反馈，要么就直接向张凤反馈。
也就是说由于李文华和周铁柱的不作为，导致问题不仅没有得到及时解决，还使得员工们的不满情绪不断积累，最终引发了这场罢工事件。
为什么李文华和周铁柱不作为呢？第一和他们自己温和的性格，及工作方式有关系；第二就是张凤管理中太霸道了，导致他俩有话说不出来。
针对有些员工不理解的地方，如制度的宣传解释工作，有些公司规矩的来龙去脉，甚至员工的合理化建议，他们俩并没有拿出应有的态度，特别是自己的主见。
到这里，我们应该有个总结，看吧，哪怕就是三亿集团，这么知名的企业，外边的人，看着多么光鲜，但是稍微深挖几层，我们就会发现问题竟然那么多。
从第三者的角度来看，不要轻易相信你看到的，你听到的，要实地去感触才知道真实情况，所谓绝知此事要躬行。
从公司打造者的角度来看，不要想当然的以为，员工入职了，你给他们发工资，平时一般的规章制度好像也都很完善，企业文化也都不错，员工对你的忠诚度就很高。
如果你的企业文化不正，如不是真的信奉大家耳熟能详的大道理，即不是说一套做一套，而是真正能够以身作则，从老板到各位核心管理层。
哪怕信封了，但是不能在做人做事的时候，特别是一些关键事件解决的时候，进行有效的宣传、组织，员工无非在你能发得起工资的时候，给你临时干活的罢了。
其四，最关键的一个信息是，卢小兵的堂叔，竟然是当地劳动局的副局长。
也就是说，在整个事件过程中，卢小兵有恃无恐的原因，必定和他身份有一定关系。
当然，公司自身存在的问题，这是站不住脚的地方。
这条消息的内涵，就已经确立了一个处理卢小兵的标准，不仅不能开除它，而且还要想办法，妥善处理这次危机。
处理他容易，赔偿也容易，但是公司总得继续运转下去。哪怕都是合规的情况下，人家只要想办你，稍微哪方面严格一点，卡一点，以后公司的路就难走了啊。
调查进行到这里，不仅是信息，而且逻辑上，宋向阳也有了一个闭环。
卢小兵为什么胆子那么大，为什么对《劳动合同法》懂的那么多，为什么可以做大家的意见领袖，这不答案都有了。
宋向阳和他同来的副总，一起又把这些信息整理了一遍，发现要形成调查报告，还查最后一环，就是针对此次事件，该如何处理各个相关责任人。
解决方案
在解决方案方面，在充分听取了秦志祥的意见后，他俩的策略是，先听听各个相关责任人的意见，看看他们怎么说。
首先是公司外的人的建议，卢小兵和张凯他们见公司妥协了，刚开始他们统一的意见也比较强硬。
意思以后对待他们新员工这边，一切要按照公司老员工的规矩办事，不能搞区别对待，不能搞延期转正，不能搞打压人的那一套。当然，他们也会按照公司规定办事。
除了镇里领导，宋向阳和那位副总，又特意拜访了村书记，该物质表示的进行了物质表示，并作出一副以后要让他多指导，关于他的意见一定会采纳的态度。
其次是公司内部人的建议，夏碧成表示要听张凤的，张凤表示，员工提出的合理意见可以接受，但是这次对于他们的集体罢工事件，也不能不追究。
员工以后动不动就效仿他们，搞集体罢工，公司还怎么运转下去。所以这次他们一定要写一份检讨，深刻认识自己的错误。
只是过程中，他俩对自己的错误，只字不提。
可见，能坦诚的进行批评与自我批评的公司，在纪律方面已经领先同行一大截了。
车间主任李文华和组长周铁柱，倒是知道自我检讨，他俩异口同声表示，他们自己能力有限，想让公司安排能力更强的人来这边代替他们。
至于宋向阳部门，没有按时给员工缴纳社保的大姐，内部作了自我检讨了，由于事情影响面太大，夏碧成担心更严重的追责，就没有对外通报，算是口头警告处罚。
当然，如果这位大姐被查出来了，作为部门负责人，他承认的责任要比这位大姐还要大。
在这样的选择面前，夏碧成自然会选择，自己的利益最大化为首要目标，能破坏的原则也会尽可能的破坏，谁让它们挡住自己的路了呢。
这就是典型的好人与坏人考虑问题的最大不同，是尊重规则，是利人，还是利己。
最终形成报告的时候，宋向阳二人一商量，只能纸上写一套，有些不方便写的，心里再藏一套。
当然，他们也留了后手，如果江华允许，心里那一套再适当放出来一部分内容。
经过多次协商，最终落地的版本是这样的。
其一，试用期员工会进行一次考核认证，通过的新员工，自然会按照试用期的80发放工资，转正后和老员工一样，当然除了司龄工资外。
后来的确定版本中，新产业园的司龄工资，明显要高于原来的公司规矩。显然，这批新员工还是被区别对待了。
所以说，真正的公平，是很难存在的。如这次的划分标准，领导都发话了，执行的人，还是留了空间。
其二，加班、调休等，会按照公司制度，一视同仁。
其三，正常缴纳社保，但是为了防止有些员工中途离职，转正后，会补缴试用期的社保。
最后到了总经理的意见部分，江华给的指示，大概就分为两个部分。
其一，对内部各相关责任人，通报处罚并记警告一次，具体罚款细节：张凤罚款五千元，夏碧成罚款两千元，李文华罚款一千元，周铁柱罚款五百元。
张凤和夏碧成在产业园的职位，会由派过来调查此次事件的，这位副总和宋向阳接替。李文华和周铁柱二人，暂留岗位，将功补过，如若再出现类似的情况，将给予重罚，辞退处理。
宋向阳知道，所谓辞退，无非就是吓唬一下而已。类似的安排，最终都会安全的渡过考核期。这也是工作久了后，大家都默认的职场法则。
当然，不知道这条法则的，估计当时看到处罚通报的当事人，内心就开始痛苦起来了。
所以，事情就是这个事情，你知道多少信息，以及信息背后的真相，就决定了你会怎么想，会有什么样的情绪。
其二，升任卢小兵为组长，并委派另外一名员工为副组长。暂时作为代理组长期间，管理这一批新员工。另外处罚卢小兵和张凯各五百元，作为此次事件的一个教训，也算是给大家的一个公开交代。
这个意见是张凤提出来的，原本他是不想提的，但是江华非要让他给个处理意见。既然不能开除他，总要给他一点颜色看看，这个时候升他的职，其实就是给他最大的考验。
