第252章 脱颖而出的项安邦(1/2)

首发：~第252章 脱颖而出的项安邦

尽管看上去，雷君是在问陈天龙。

但其实场中几乎所有人都知道，陈天龙必然会说出来的名字。

“雷总，我认为项安邦可以胜任。”

果不其然，陈天龙不假思索就报出了项安邦的名字。

闻言，场中众人瞬间都露出了然的笑容。

职场中很多人都有一种思想，那就是老板给自己发了多少钱，那自己就只做多少事。

甚至是少做事乃至于不做事。

有些人会说老板发的那点钱，都不够资格让自己去化妆打扮。

为了恶心老板以及职场上的其他同事，还要故意穿一些很难的衣服。

凡是老板或者领导不在的时候，那就一个劲的摸鱼。

认为给公司干活的话，那工资就只是通过工作所换取来的报酬，并不能算是赚到。

而在没有干活的情况下，依然可以领到工资，那才是真正赚到。

对雷君来说，他其实很能理解这种思想。

既然觉得公司给的工资低，那就换一份工作好了，为什么要去浪费自己的时间呢？

衣服是穿在自己的身上，并不是给别人看的。

在工作中学到的能力，积累的资源，那也都是自己的。

在另一个时空。

刚刚大学毕业就已经具备百万身家的雷君，最开始也听从国家分配，去了一家航天所领着固定工资。

尽管薪水只有几百块，但他依然在那里踏踏实实地上了好几个月班。

结果发现这份工作，实在让他再也学不到什么东西。

于是这才离开，去了裘伯君所创办的银河软件，那时候不过是一家有着五个人的小公司。

雷君一过去就是第六任的元老，但所领到的薪水其实比在航天所还要低。

只是雷君兢兢业业地带着队伍搞研发。

硬生生将一家小公司，给干成了价值十多个亿的上市公司。

支撑着他这样做的原因非常简单。

那就是秉承着创造人生的信念，而不是听从他人安排，然后消极对抗。

而是勇敢选择自己的人生，然后积极创造。

他在创办银河的时候，所选择的高级管理人员，以及高级技术人员，也都是这种人。

不是那种“鄙视老板给的工资又不辞职，然后故意穿得很丑不干活”的摸鱼员工，而是真正想要通过工作来创造自我人生的人。

只是在天龙科技这个销售部门，雷君并没有插手过多。

其中的人员招聘与管理，全都是由陈天龙独自完成，因此他也只是知道天龙科技的一些汇报数字。

以及最为核心的八名骨干店长。

现在看来，尽管没有刻意叮嘱陈天龙应该招聘怎样的人才，但陈天龙在与自己相处过程的耳濡目染中。

已经学习到了相关的精髓，那就是从一开始就与追求卓越的人共事。

当然这也有一个前提。

那就是银河集团麾下的各个子公司，从来都舍得给员工花钱，因此可以吸引第一流的员工。

也能够让原本普通的员工充分发挥自主积极性。

在工作的过程中，渐渐进化成为第一流的员工。

项安邦显然就是这种人。

他原本只是一个武汉天龙软件一个普通的店员，但在工作期间非常认真努力。

不仅对客户讲解时尽心尽责。