第191章 扩张(2/2)

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“和你想的差不多。”泰格懂了他的想法——孟谦没说的。

但光忽悠和洗脑不行，必须要有利益，这就是大部分兄弟会做不好的。

“原来。”孟谦明白了。

不光是他，泰格·斯通、史蒂夫·罗森斯坦都在这么做，因为从兄弟会通过决议后，扩大成了所有高层的事。

孟谦也跟着看，手写的英文，有些他看不太懂，泰格解释：“以前还有个核心级别，但为了加深成员沟通，被取消。”

作为默认“重要成员”，但程序还不算的孟谦，返程美国。

……

这几项影响深远的计划，在领导层会议中被确立下来，兄弟会的发展也进入到了新世纪以来的首次扩张阶段。

它涵盖商业、政治、军事和科技，并且成员联系程度更紧密，比财团的利益捆绑，还多了一层共同目标。

孟谦不禁好奇，当兄弟会规模足够大的时候，它们想做什么？

孟谦看到了金字塔的组织构造，泰格普及：“但现在委员会决定扩大成员，放宽下层标准，所以它被提及。”

……

除了科技、学术方面，他还看到一些从政人员的手稿，从内部去分析、判断世界各地的政治动向、格局。搞笑的是，同一份稿件里，俄罗斯和美国的成员，分析两国的经济争端，如何击垮对手。

“我们要做或想实现的事情的半途，不应该存在猜疑和提防。”泰格真诚的说，示意道：“跟我来。”

菲尔贝克对孟谦说：“或许你应该留下来，参与我们后面几天的讨论，决议关于全新的扩大阶段问题。”

“我翻阅它们没问题？”孟谦还是有点疑惑的，即便他成为正式成员，权限也应该没有这么大吧？

他作为成员——有雄厚资金实力的成员，号召力和响应度都更高，若孟谦愿意，他能够拉拢很多科学家参与他的基因计划，能够让更多商人参加他策划的新投资……这些精英，平时很难寻。

孟谦参与的讨论里，了解了兄弟会的计划：利用现在的根基，增强经济实力、扩大政治影响力，再吸收更多的成员参与。

而现在的“兄弟会”，有这种实力！孟谦可以作为老总下达内部意思，对兄弟会成员，默认优先聘用、条件优待。比如同样两个人应聘职位，能力稍弱的却因为是兄弟会成员，反而先获得机会。

泰格走到第五排书架的尽头，取出一本书，来到旁边的桌子上坐下：“这里是兄弟会的历史，以及不断被修改、完善的目标。”

但入会的规矩还是得保持严格，对申请者采取半年期的观察和考验，必须完成指定忠诚任务后，才能加入——这多是要针对大学生或青年。因为此人群容易忽悠，也因为容易热血沸腾。

亦或者寻求突破，创造全新秩序？

泰格没回答这个问题：“所以现在的考虑是，三个级别，非正式、正式以及核心级别，对最后一个，需要的是最认同和信任组织的成员。”

“发挥你的作用，扩大你的影响力。”泰格对他说，“我很希望你能参与进来，它比单独、另起炉灶，要更容易成功。”

“如果能让整体的效益都提高，会有更多人愿意加入这个组织。”孟谦也表示了认同，他还是觉得兄弟会人太少。

入会仪式后的交流氛围挺不错，老成员对新加入的很关照，成员之间的界限、身份都被淡化了，除了几名高级领袖。作为五千名精英的领导者，肯定会有自己的威严，不然难以服众。

脸皮足够厚的他，还真的发了一封内部加密的邮件，希望能支持他的事业。点发送后，便把腿搭在桌子上，晃啊晃。

被调动恐怕是文雅说法，说俗了就是“炮灰”，上头一忽悠，下面就疯狂的类型……孟谦这么理解着。

“聪明人。”孟谦给自己点赞。

因为他发现兄弟会的成员分布，比他想象的更广泛、成就也更惊人，搞科学的穿插在搞经济的成员企业里，表面不相关但暗地联系密切；世界上这几年的科技、医药产品，也有组织的影子。

成员们都认同孟谦的经济、技术实力，转而对他的话语，也更加的重视。

他考虑先从公司高层开始，吸收他们，或者干脆从兄弟会内部调人——这倒是能解决他产业能人缺乏的问题，要知道在兄弟会内，企业精英是永远不缺乏的。

“谢谢。”孟谦说，被信任的感觉还是挺不错的。

想完以后，他再在脑海里过滤目标，看看谁更合适？一道靓丽的身影闪现，王曼文？她是符合条件的，甚至她能够成为主要成员，就是不知道她愿不愿意？不过自己跟她说，估计不会拒绝。

因此他也频繁参加了近期兄弟会的决议会议，发挥了他的表决权，甚至是表率作用——他的经济实力，对很多人、国家起影响，倘若他们配合计划，必将会事半功倍，分量自然变重。